菏泽：靶向施策精准赋能 全面提升基层纪检干部履职能力

3月18日至20日，菏泽市纪委监委以“四不两直”方式随机抽查21个乡镇纪检监察机构，精准查摆基层纪检干部存在的业务基础不牢、办案质效不高等突出问题，并迅速召开常委会专题研究整改举措，以问题导向破题、以精准赋能提质，扎实推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动“再集中抓两年”、基层基础三年行动落地见效，全面激活基层纪检监察工作“神经末梢”。

调研直击痛点、问题精准画像，是菏泽市纪委监委强化基层纪检队伍建设的第一步。此次随机调研不发通知、不打招呼、不听汇报，直奔基层、直插现场，通过现场谈话、调阅资料等方式，全面掌握基层履职真实情况。调研发现，个别基层纪检干部对政策理论与业务知识掌握不扎实，履职经验不足；个别乡镇存在案件办理质效偏低，主动监督意识不强，案件来源过度依赖巡察移交等问题。针对这些问题，市纪委监委建立“共性+个性”问题清单，分类施策、精准发力，推动整改走深走实。

靶向整改补短板，常态督导促提升。市纪委监委坚持举一反三、以点带面，对调研发现的共性问题印发工作提示，明确整改标准与时限；对县区个性问题直接反馈至纪委监委主要负责人，点对点列明问题、压实整改责任。要求各县区全面开展自查自纠，重点聚焦问题突出、整改滞后、办案质效偏低的镇街，开展实地督导、上门指导，破解工作堵点难点。同时，健全常态化指导机制，强化市县乡三级联动，推动县区纪委监委切实履行“抓本级、带下级”职责，以整改实效夯实基层纪检监察工作根基。

以学促干强根基，比学赶超增本领。为筑牢基层干部理论业务基础，市纪委监委压实学习责任，实现全员覆盖、应学尽学。明确学习范围覆盖县区及乡镇（街道）全体纪检监察干部，利用1至2天集中时间学习，统筹工作与学习安排，确保学习时间充足、不走过场。以《山东省乡镇（街道）纪检监察机构履职清单》《山东省乡镇（街道）纪检监察机构工作指引（试行）》为核心教材，聚焦“纪检监察工作规范化法治化正规化建设”建设内涵、基层基础三年行动要求等关键内容，推动干部学深悟透、熟记于心。

创新学习形式，提升学习实效。乡镇（街道）纪检监察机构以协作片区为单位，由联系纪检监察室牵头组织；机关部室、派驻纪检组以支部或部门为单位，通过读书班、支部会、室务会等形式，采取集中领学、分组研讨、个人自学、问答互动相结合的方式，推动理论知识与业务实践深度融合。学习过程严格落实签到、记录、总结全流程管理，确保学习有载体、有过程、有成效。

以考检学验成效，以测促学固成果。为检验学习效果，市纪委监委专门印发《应知应会基础知识100题》，涵盖中央纪委五次全会精神、保密工作、信访办理、案件审理、案件监督管理、组织建设、干部监督等11个重点领域。学习结束后，立即组织全员闭卷测试，严格测试流程、不降标准、不走过场，真实检验基层干部知识掌握水平。目前，全市各县区已全部完成测试，实现以考促学、以学促用。

“这次学习内容紧贴基层实操，系统梳理了日常工作重难点，有效解决了以往业务不熟、底气不足的问题，今后开展工作更有方向、更有办法。”参训基层纪检干部纷纷表示。

“下一步，市纪委监委将持续聚焦基层纪检监察队伍建设，健全常态化学习、精准化培训、严格化考核机制，不断提升基层纪检干部政治素养、业务能力与履职水平，以过硬队伍护航纪检监察工作高质量发展，为党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进提供坚强基层保障。”市纪委监委相关负责人表示。

（大众新闻通讯员 李严敏）