让更多长护师守护“最美夕阳红”

□张西流

“长期照护师”（以下简称“长护师”）是为长期护理保险所设置的职业，由人力资源社会保障部国家医保局联合制定其国家职业标准。2025年，长护师从零起步，迅速在全国范围内推开。据了解，已有超1万人考取了长护师证书，基本实现各个省（区、市）都有持证上岗的长护师。然而这1万多人并不能满足全部需求，我国失能半失能老年人超4000万人，长护师这支队伍及配套的评估、培训等相关人员缺口巨大，迫切需要新人加入。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”随着我国步入中度老龄化社会，如何让每一位长者安享“最美夕阳红”，成为时代必答题。随着长期护理保险制度，从试点走向全国推行，长护师这一职业应运而生，他们不是传统意义上的“护工”，而是懂医疗、通康复、会管理的复合型专业人才。让这支“朝阳力量”茁壮成长，正是守护“夕阳红”的关键所在。

长护师的出现，填补了养老服务的专业缺口。面对失能老人翻身拍背、认知障碍长者情绪疏导等精细化需求，传统照护模式往往力不从心。而经过专业培训的长护师，既能完成生命体征监测、应急处理等医疗护理，又能提供心理支持、康复指导等人文关怀。近年来，越来越多年轻人加入长护师行列，年轻人的专业视角与创新思维，正为养老服务注入新活力。他们用实际行动证明，照护工作不是简单的“体力活”，而是需要专业知识与情感投入的技术活。

然而，要让长护师队伍真正壮大，仍需摆脱现实困境。当前，行业仍面临“劳动强度大、社会认同低、职业前景模糊”等难题。部分从业者虽有爱心与技能，却因薪酬待遇偏低、晋升通道不畅而选择离开；社会对“伺候人”的偏见，也让一些年轻人望而却步。破解这些难题，需要多管齐下：一方面，要完善职业发展体系，从初级工到首席技师的“八级工”序列已为从业者指明方向，下一步需让薪酬与技能等级、服务质量挂钩，让“暖薪”支撑“暖心”；另一方面，要提升社会认同感，通过宣传优秀典型、表彰行业楷模，让“长护师是专业技术人才”的理念深入人心，让从业者挺直腰杆、获得尊严。

科技赋能为长护师职业添翼。养老机器人、智能护理床等设备的应用，能将从业者从繁重体力劳动中解放出来，让他们有更多精力投入情感慰藉。科技与人文的结合，让照护工作既有技术含量，又有人情温度。

家家有老人，人人都会老。长护师守护的不仅是老人的晚年尊严，更是每个家庭的幸福底线。当职业通道清晰、薪酬回报合理、社会尊重到位，自会吸引更多年轻人投身其中。要以制度为保障，以尊重为养分，让长护师这支“朝阳力量”茁壮成长，共同托举起亿万老人的“最美夕阳红”，让“老有所护”的愿景照进现实。