锻造“复合型”人才！轮岗机制让青年员工完成安全“淬炼”

盾构管片生产车间里，机器的轰鸣裹挟着钢铁的厚重，在厂房回荡。中交一航局二公司预制分公司设备主办代雪松，此刻却正以“安全员”的身份仔细检查温控仪表盘等设备。当他站在安全管理的角度重新审视眼前设备，这些曾经无比熟悉的“老朋友”竟变得无比陌生。

“要打破‘舒适圈’，让青年员工多接触一些专业外的领域，这样你们才能更快成长为复合型人才。”看着今年轮到轮岗却满心疑惑的代雪松，中交一航局二公司预制分公司党支部书记田俊海解释道。在分公司，一直有着这样一套独特的轮岗人才培养机制，每个岗位的青年员工在原本岗位工作一定时间后，都要定期轮岗到其他岗位学习交流，通过跨岗位的实践锻炼，拓宽他们的知识视野，提升综合业务能力。而今年，正好轮到代雪松以安全员的身份重新“入职”新的岗位。

从事新岗位的第一天，作为安全管理员的代雪松在安全部长刘小龙的带领下，重新巡查自己曾经分管的设备区。那些原本在他看来十分安全的设备，一上午竟被查出了好几处安全风险隐患。看着整改单上密密麻麻的问题，小代脸上火辣辣的，心里隐约带着一丝不服气。“怎么？不服气了？”刘小龙仿佛看穿了他的心思，笑着问道，“是不是觉得我小题大做？认为设备没罢工，管片生产还顺畅，这些‘小问题’就无关紧要了？”小代没有说话，但紧紧抿着的嘴唇却暴露了他的小心思。

“安全可不是一个人的独角戏，需要所有人的积极配合，看来我有必要带你一起复习一下‘安全课’了。”刘小龙叹息道，主动带领代雪松学习安全管理规范，从设备操作手册到应急预案演练，从风险辨识清单到事故案例分析，刘小龙带着代雪松一项一项过、一点一点抠。在学习过程中，代雪松渐渐发现，自己过去对安全的理解太过狭隘，总以为设备正常运转就是安全，却忽略了看似细微的隐患，实则都是悬在头顶的达摩克利斯之剑。

“刘部长，蒸养区密封垫边缘藏着细小裂痕，虽然不影响温控吗，但却隐藏着高温蒸汽泄漏风险。”经过两周安全培训，代雪松基本能够从安全管理的视角出发强化安全管理。更为难得的是，他天天和设备朝夕相处，比谁都清楚它们的“脾气”，能够从专业角度发现很多安全人员难以识别的风险隐患，并对设备维护提出前瞻性要求。

蒸养区蒸养窑管片生产的“淬炼车间”，所有刚浇筑的管片都要在里面经过8小时的恒温恒湿养护。因此它既是影响管片强度的关键，也是安全风险隐患的高发区。虽然安全部门将其作为重要管控区每天重点检查，但受限于专业知识不对口，一些“蛛丝马迹”还是可能被遗漏。“不对，这里有裂缝！”在一次对蒸养窑的安全检查中，正当所有人确认无误准备离开时，小代却主动提出问题，大家向他手指着的地方凑近观察，才发现密封垫边缘藏着几道蛛网般的细小裂痕。

“这些细小的裂缝虽然不影响蒸养窑的温控作用，但密封垫一旦破损加剧，高温蒸汽瞬间泄漏，足以烫伤身边工友，需要即刻整改。”小代严肃说道。“小代说的对，我们马上整改！”刘小龙对代雪松投去赞许的眼神。在小代的建议下，设备部配合安全部结合经验反复比对，选定新型密封垫，并制定了定期更换计划。之后，在小代扎实的设备管理专业知识与安全部门的严格整改推动下，设备区面貌焕然一新。不仅让众多细微的安全风险隐患得到了逐一排查与整改，更重要的是，曾经那个只关心设备“能不能转”的“愣小子”，如今已成长为主动思考“能不能安全转”的“稳青年”。

轮岗期满前的那个傍晚，代雪松独自走在车间巡检通道上。夕阳透过高窗斜照进来，在地面投下斑驳的光影。虽然重新回到了机务员岗位，但他的心态早已发生了脱胎换骨的变化。每当经过蒸养区那扇厚重的密封门，他都会想起轮岗结束前安全部的大家对他说的话，“真正的淬炼，从来不在窑炉里，而在你愿不愿意走出那道门，去看看另一个世界的风景。”

（大众新闻记者 白晓 通讯员 庄严）