枣庄工会助企行动计划为企业办100件实事

大众网记者 李可欣 枣庄报道

4月17日，“工会助企行”新闻发布会在枣庄会展中心举行。为深入落实市委、市政府“服务企业年”部署，枣庄市各级工会全面启动“工会助企行”活动，统筹设立100万元专项资金，创新推出“企业点单、工会接单”服务模式，围绕四大类28项服务事项，年内计划为企业办百件实事，组织职工疗休养和产业工人培训各超1万人次，切实以工会所能精准对接企业所需、职工所盼。

市总工会党组成员、副主席李杰，市总工会权益保障与法律工作部部长，四级调研员刘凡荣，市总工会生产保护部部长，四级调研员张翔，市总工会宣传教育部部长，一级主任科员邵华，山亭区总工会党组书记、常务副主席，四级调研员刘传梅出席发布会并回答记者提问。

会上，李杰介绍，在“工会助企行”工作当中，坚持以工会所能精准对接企业所需，将“工会助企行”作为2026年度全市工会工作重点。统筹安排100万元设立“工会助企行”专项资金，用于支持惠企政策宣讲、入企服务、疗休养等各项助企惠企活动开展。成立工会惠企政策宣讲团，梳理制定“工会助企行”服务项目清单。实施“企业点单、工会接单”服务模式，年内为企业办“百件实事”，其中4项服务项目覆盖面实现“双过百、双过万”，即，入企竞赛活动100场次以上、文化活动100场次以上，组织企业职工参加疗休养1万人次以上，“产业工人大培训”1万人次以上，切实让职工有感、企业有感。

在“工会助企行”工作流程上。一是精准“点单”。组织召开企业及镇（街）工会主席培训会、政策解读会，对《工会助企行服务事项》逐项解读，“一对一”指导企业完成“点单”。二是及时“派单”。汇总企业“点单”事项形成服务台账，列出服务企业、服务项目、完成时限、责任单位，通知相关责任人，完成“派单”。三是用心“接单”。工会组织“接单”后，与企业工会充分沟通，结合企业实际“一企一策”制定工作方案，按期、圆满完成服务事项办理。

“工会助企行”主要服务内容中。包括系统梳理形成四大类28项服务事项，全面赋能企业高质量发展。一是助力提升企业社会影响力竞争力。支持和帮助企业承办和参加各级各类竞赛，争取劳模、工匠等工会荣誉，利用工会平台宣传企业工作和产品信息，帮助企业扩大品牌影响力和市场认可度。二是助力提升企业职工素质。支持和帮助企业开展职工技能培训，发布用工信息，建立工匠学院、工匠培训站、职工创新工作室，开展劳模工匠精神宣讲，支持职工学历提升并给予资金补助，助力企业打造高素质产业工人队伍。三是助力企业构建和谐劳动关系。指导企业建立工会并规范运行，建设职工之家，提供疗休养、心理辅导、送清凉、“两癌”专项救助、职工子女托管班等暖心服务，帮助企业化解劳资纠纷，维护企业良好发展环境。四是丰富企业职工文化生活。免费为企业送文艺节目、文艺晚会、文体公益培训课，免费提供工人文化宫场所，支持企业开展文体活动、培训文体骨干，持续提升职工的归属感和幸福感。

目前，“工会助企行”已全面启动，市总工会已召开常委会、全委会、全市“工会助企行”座谈会等4次会议动员部署；召开3场专题调研座谈会，“面对面”听取23家企业意见建议；举办3场全市“工会助企行”服务事项政策解读会，向首批46家“工会助企行”企业工会主席或负责人解读政策，并一对一指导“点单”，对企业“点单”的188条事项，梳理形成首批办理工作台账，各项工作正按计划稳步推进。

新闻伴读

发布会现场问答实录

记者：请问枣庄市总工会今年将如何开展工匠人才培育工作，更好地服务企业发展？

市总工会生产保护部部长，四级调研员张翔：工匠人才是“工会助企行”服务企业的核心力量。今年，我们将紧扣“服务企业年”工作部署，从四个方面精准发力：

一是修订培育办法，规范工匠成长路径。今年3月，我们新印发了《“鲁班工匠”培育工作暂行办法》，首次设置“鲁班大工匠”“鲁班工匠”“枣庄手造工匠”三个层次，每年分别培育不超过3名、20名、10名工匠。新办法突出逐级培育、好中选优，重点面向龙头和成长型企业，并向非公企业一线倾斜。入选工匠可获得一次性奖励，领衔的创新工作室最高给予2万元资助。

二是建强工匠学院，打造企业练兵场。加速推进市、县、企业三级工匠学院建设。2025年已挂牌8家市级工匠学院，今年重点支持建在企业特别是非公企业的工匠学院，计划再新建、验收一批，年底前基本建成三级体系。同时推动“工匠培训站（所）”总数达40个以上，让职工不出车间就能提升技能。

三是办好技能大赛，以赛促选优秀人才。今年将举办第十二届全市职工职业技能大赛，聚焦“432”现代化产业体系，覆盖高端装备、新能源、人工智能等重点赛道。通过“以赛代评”，让优秀一线工人脱颖而出，纳入工匠人才后备库。

四是实施产业工人大培训，助力职工提档升级。依托工匠学院和培训场所，开展订单式、定向式培训，2026年计划培训产业工人1万人次，推动1000名以上职工实现技能等级提升，并利用线上平台方便职工随时充电学习。

记者：请问枣庄市总工会今年市级示范一线职工疗休养活动将如何组织？有哪些具体措施？

市总工会权益保障与法律工作部部长，四级调研员刘凡荣：开展一线职工疗休养，是各级工会落实职工健康权益、提升职工生活品质的重要民生举措，也是今年枣庄“工会助企行”活动中，激励职工干事创业、凝聚企业发展合力、助力企业高质量发展的关键举措。我们始终坚持以职工为中心，着力把疗休养打造成温暖职工、激励一线、服务产业、赋能企业的暖心工程。

今年，我市一线职工疗休养工作重点聚焦五大群体，分别是优秀技术工人、先进模范人物、苦脏累险岗位职工、重点领域（项目）骨干人员以及新就业形态劳动者。活动由省、市、区（市）及基层工会分级组织实施，其中省级示范疗休养80人，市级示范疗休养1800人。活动精心设置红色教育、健康休养、康复理疗、技能交流等内容，既帮助一线职工缓解工作压力、调养身心状态，也助力职工开阔视野、提升技能水平。经费方面，省、市、区三级示范性疗休养费用实行分级承担，切实实现企业减负、职工受益的双赢效果。

积极支持有条件的企业自主开展职工疗休养活动。市总工会将全面做好服务与指导工作，结合企业自身生产经营节奏与职工实际需求，充分用好我市台儿庄古城、滕州微山湖红荷湿地、东方怡源3家省级职工疗休养基地，统筹全省62家疗休养基地资源，精准指导企业定制个性化疗休养方案。鼓励采取团建、春秋游等灵活形式，融入健康知识宣讲、心理疏导等暖心服务，全方位守护职工身心健康。

积极倡导企业落实主体责任，将疗休养作为关心关爱职工、稳定用工队伍的重要抓手，让广大职工切实感受到企业的关怀与温暖，不断增强归属感、幸福感与凝聚力，引导全市职工以更饱满的热情、更昂扬的状态投身岗位工作，为我市“强工兴产、转型发展”贡献更大力量。

记者：企业职工特别是青年职工对文化生活需求强烈，请问“工会助企行”将为职工提供哪些文化服务，并采取哪些方式方便活动组织开展？

市总工会宣传教育部部长，一级主任科员邵华：企业职工尤其是青年职工文化需求旺盛，破解生产方式制约、丰富职工文化生活，是全市工会服务企业、服务职工的重点工作，更是工会系统纵深推进“工会助企行”的重要抓手。我们以此为契机，全力打通职工文化服务落地“最后一公里”。

多年来，全市工会构建起市、区（市）、镇街三级工人文化宫服务体系，推动企业普遍建立了“职工之家”，常态化开展公益培训、文体活动，切实满足职工基本文化需求。此次“工会助企行”聚焦职工文化服务，依托工人文化宫整合优质资源，为企业精准送上五大专项服务：免费配送文艺节目、晚会，提供含定制化服务的47项文体公益培训，协助企业开展文体活动、培育文体骨干，助力企业文艺节目参选、参演各级职工文体赛事，免费开放活动场地，全程实行“订单式”精准服务。

我们将劳模工匠宣讲融入职工文化服务，邀请全市劳模、工匠走进企业，分享奋斗故事、传承工匠精神，以榜样力量引领职工成长，助力企业文化建设。目前，已为山东欣旺达等企业完成文化服务配送，9个企业点单项目正在稳步推进。下一步，全市工会将持续深化“工会助企行”，不断丰富服务内容、创新服务形式，全力激活基层职工文化活力，打造特色职工文化品牌，以文化凝心聚力，为企业高质量发展注入强大精神动能。

记者：请问山亭区总工会在“工会助企行”工作中，有哪些具体举措？

山亭区总工会党组书记、常务副主席，四级调研员刘传梅：山亭区总工会坚持“立足工会职能、聚焦企业需求、链接职工期盼、服务发展大局”目标，以“服务增值”推动企业“发展增效”，当好企业发展的“后援团”、职工信赖的“娘家人”。

一是精准对接需求，推行“点单接单”服务。组织工会干部深入企业、车间，解读“工会助企行”服务项目清单，主动上门送政策、送服务、送保障，切实做到“无事不到、随叫随到、说到做到、服务周到”。发挥工会联系广泛优势，加强与发改、工信、人社等部门对接，同步收集企业发展中的相关诉求，实现需求收集“全覆盖、无遗漏”。

二是引导职工建功，助力企业创新增效。深化劳模工匠培育，选树山亭区第四届“金牌工匠”，推荐“齐鲁工匠”“鲁班工匠”等技能人才，组织劳模工匠进企业开展主题宣讲20场次以上。围绕全区产业体系，举办电气焊、工程测量等技能竞赛，动员职工参与各级劳动竞赛、创新创优活动。深化省市级全员创新企业、创新工作室创建，指导企业开展“四技五小两比”等群众性创新活动，激发职工创新创效活力。

三是深化产改赋能，做强企业人才支撑。健全产改联席会议制度，推进非公企业产改“双百行动”，发挥国企示范作用。落实工匠学院建设计划，建设3家“工匠培训站”，开展“产业工人大培训”，年内培训不少于450人，遴选培育“未来工匠”20名，为企业发展储备技能人才。

四是推进维权服务，构建和谐劳动关系。开展集体协商“集中要约行动”，完善新业态劳动者权益保障机制。全面推行“一函两书”制度，开展“三员入企”法治体检，规范企业用工。健全“工会+人社+法院”多元调解机制，畅通12351热线联动渠道，化解劳动纠纷、维护职工队伍和谐稳定。联合人社等部门举办“十万优选岗位帮就业”10场次以上，优化疗休养、托管、婚恋交友等品牌，依托“齐鲁工惠”开展普惠活动50场次以上，惠及职工3000人次以上。