干部学习会｜莫让“有想法”止步于“没办法”

□高文彬

《人民日报》近日以“直面‘有想法没办法’的本领恐慌”为题，深刻揭示了一种值得高度警惕的干部状态：有干事的热情，有改变的意愿，却在现实的沟坎前屡屡折戟，空有蓝图而落不了地，满腔抱负却转化不成实绩。这种焦虑，不是消极怠政，恰恰是锐意进取者遭遇本领天花板时发出的真实呼号，折射出时代变局对干部能力素质的全新考验，亦是当前干部队伍建设必须直面、不可回避的深层课题。

本领恐慌的背后，是知识结构与时代需求之间的落差日益显现。当前，新一轮科技革命与产业变革深度交织，数字经济、人工智能、绿色转型等新赛道相继铺开，改革攻坚的每一处沉疴，基层治理的每一道难题，无不考验着干部驾驭复杂局面的能力。然而，部分干部的知识储备定格于入职之初，习惯于沿着老路走、靠着老办法干，面对新问题绕道走，遇到硬骨头退而守成。“有想法没办法”，不是不肯干，而是本领的底座尚未跟上现实的节拍；不是不敢闯，而是能力的积累尚未追上使命的分量。承认这一差距，是解题的第一步；正视这一压力，才是破局的真正起点。

补齐本领短板，须以刀刃向内的勇气推动自我革新。学习不足是本领恐慌的直接诱因，但更深的症结在于，一些干部把学习视为负担而非补给，把培训当作应付而非充电，在“忙”的幌子背后掩藏着懈怠，在“稳”的外壳之下包裹着惰性。真正的学习，是带着问题钻进去、带着答案走出来，是在可可西里的寒风中研判新威胁，在工厂车间的轰鸣里摸清产业脉络，在田间地头的问答中淬炼治理智慧。干部当以“本领恐慌”为镜，清醒审视自身知识短板与能力弱项，制定学习规划，精研主责主业，使自身能力不断适应新形势、胜任新任务。

打破本领瓶颈，更须在实践磨砺中锻造过硬功夫。纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行。本领不是靠读几本书、上几堂课便能淬炼而成，而是在啃硬骨头、涉险滩、闯难关的具体实践中磨砺而来。干部要主动请缨到改革任务最重的地方去，到矛盾最集中的岗位上去，到服务群众的最前沿去，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。组织层面，要为敢于担当、勇于突破的干部创造施展空间，健全实践历练的平台机制，让干部在“真刀真枪”的实战中经受淬炼，在“摸爬滚打”的历练中跨越成长。失败不是终点，而是成长的刻度；困境不是泥潭，而是能力跃升的台阶。

以本领立身，以实绩报国，是新时代干部的使命担当。当发展的接力棒传到手中，当群众的期待落在肩上，唯有让能力的脚步跟上时代的节奏，才能真正做到不负重托、不辱使命。莫让“有想法”止步于“没办法”，当成为每一名干部的自省与行动。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

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