山东平邑：“雁归巢”计划提升流动党员管理服务质效

今年以来，山东省平邑县紧扣流动党员“动态管理难、教育培训难、作用发挥难”等特点，以实施“雁归巢”计划为抓手，通过强机制、优教育、搭平台，持续优化管理服务体系，不断提升流动党员管理服务质效，实现流动党员“流而不失、散而有序”。

流动不流失，让党员管理“底数清、情况明”

“以往党员流出后容易‘失联’、组织生活难以正常开展、作用发挥缺乏平台以及归属感与认同感减弱。现在我们通过支部共建、阵地共用、资源共享，真正实现了‘流而不失、散而有序’。”平邑县驻京流动党员党委负责人管正建介绍说。

据了解，目前全县33个驻外流动党员党组织已全部高效运转，“流入地+流出地”协同共管机制全面建成。平邑县构建“县—镇—村”三级协作摸排体系，以党支部为单位开展拉网式排查，推行“一人一档”全员台账、“一月一报”动态更新、“一季一访”常态联系，全面摸清670名流动党员核心信息。

同时，依托村（社区）党群服务中心，升级打造17个“归雁候鸟”人才驿站，开通24小时服务热线，提供组织关系接转、政策咨询、法律维权、就业推荐等“一站式”服务，累计为流动党员提供服务325次，解决实际问题271个。

离乡不离学，让党员教育“抓得实、常组织”

“平时工作太忙，利用工间休息打开手机就能学习党的理论知识，既不耽误手头工作，又能给自己‘充电补钙’。”在北京工作的流动党员朱苒苒感慨道。

该县健全“在外+归乡+行前”全周期教育管理模式。在外期间，创新“互联网＋党员管理”模式，通过线上群聊和视频会议将组织生活搬上“云端”，打造指尖学习“云课堂”；线下定期寄送理论书籍“红色包裹”155份。抓住春节、国庆等节假日流动党员集中返乡契机，依托“1+1”“1+N”结对联系机制，举办流动党员“归乡教育”培训班，开展行前教育谈话，明确流动期间教育管理要求。

有家更有为，让党员作用“看得见、有实效”

流动党员王向东常年在外务工，得知村里广场建设资金短缺，第一时间主动联系村党支部捐款2000元。他说，“这是给老百姓谋福利的好事，我必须第一个支持！”，用行动诠释了“离乡不离党、流动不流失”的责任与担当。

该县以“情系家乡建新功、带动老乡当先锋、奉献他乡作贡献”为主线，不断深化“情系家乡建新功、带动老乡当先锋、奉献他乡作贡献”三项活动，精准搭建实践平台。截至目前，全县先后组织返乡党员开展“家乡半日看+微座谈”，实地观摩金银花、罐头等本土特色产业，定向征集乡村发展建议；聘任35名流动党员担任“家乡推介官”，收集招商线索69条、引进项目5个；提供技术培训、产销对接等支持，引导流动党员39名返乡创业，带动500余人就业，并与流入地签订“结对共建”协议等，驻外红色驿站帮助流动党员解决子女入学、就业帮扶等难题146件。

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 阮蒙蒙