技能培训高质量，济宁兖州区让求职者端上“金饭碗”

在济宁市兖州区，越来越多的劳动者正凭借扎实技能改变人生轨迹。新兖镇杨厂村的张风胜曾长期靠打零工维生，收入极不稳定。去年，他参加了区里组织的特色烹饪培训，熟练掌握了“炒笨鸡”这门手艺。“自从有了这门技术，再也不用为工作发愁，每月稳定收入5000元。”张风胜的故事，正是兖州区以技能培训推动高质量就业的生动写照。

“2026年，我们锚定‘高质量就业促进行动’目标，全年计划完成城镇新增就业4000人以上、新增高级工1200人以上，通过系统化、精准化的技能培训，让更多劳动者端上‘金饭碗’。”兖州区人力资源和社会保障局党组书记、局长李海峰表示，今年以来，全区已开展各类职业技能培训21期，累计培训745人次，助力劳动者实现从“好就业”到“就好业”的跃升。

云端破题：打通培训触达“最后一百米”

“过去一年只能开三四个班，一个月才五六个人来咨询，招生太难了。”旭光月嫂总经理杨卫红曾为生源发愁。如今，依托“互联网+技能培训”新模式，局面大为改观。兖州区公共就业和人才服务中心在“春风行动”招聘会现场为培训主体预留展位，利用云平台对补贴性培训政策进行全方位解读，打破了传统宣传的地域与时间限制。今年3月份以来，借助线上直播，报名培训人数较去年同期倍数增长。

在养老护理员培训二班开班仪式上，兖州区再次采用云端直播互动方式，40分钟直播吸引超1300人在线观看。学员何金旭正是通过年后这场直播，详细了解到免费培训机会后，立刻办理了入学手续。这种‘沉浸式’宣传，让惠民政策真正飞入了寻常百姓家。

精准对接：供需匹配让培训“适销对路”

技能培训能否真正见效，关键在于培训内容与市场需求的契合度。兖州区找准切入点，打通“主导产业与新兴工种”之间的衔接通道。立足造纸、橡胶轮胎等制造产业基础，持续强化造纸工、金属热处理工等特色专业培训；同时紧盯社会民生领域刚需，常态化开展养老护理员、婴幼儿发展引导员等工种培训，开辟稳定就业渠道。

袁文静就是这一模式的受益者。一年前，她还是一名全职家庭主妇。经介绍参加“阳光大姐”的免费家政培训，如今已成为五星级家政服务人员，每月稳定收入4000多元。人社部门精准聚焦企业用工需求，依托企业培训中心量身定制课程，严格落实“培训结业即上岗”机制，形成了“岗位需求—技能培训—就业上岗”的闭环衔接。

品牌牵引：劳务名片带动就业创业“双循环”

以“大禹工匠”劳务品牌为牵引，兖州区构建起标准化培训与精准化服务的良性生态。区人社部门牵头，联合总工会、工业技师学院等单位制定劳务品牌地方标准，联动院校和培训机构开展多层次培训。依托大数据分析与行业需求建模，“大禹工匠”高效匹配体系使岗位到岗周期缩短40%，试用期留存率提升至85%。

创业扶持同样力度不减。苏睫蔓穿戴甲工厂负责人聂新花曾因资金短缺无法扩大规模，兖州区公共就业和人才服务中心主动靠前服务，量身定制创业贴息贷款方案，协调银行全程代办140万元创业贴息贷款。资金到位后，工厂顺利完成扩建，稳定了30多个“妈妈岗”，产品远销东南亚市场。2025年至今，全区已发放创业担保贷款12348.9万元，惠及413家个体及小微企业，增加就业岗位1000多个。

“从云端培训的破冰之举，到供需匹配的精准之道，再到品牌与创业的双向赋能，我们正以技能培训的‘适销对接’，激活就业创业的一池春水，让更多劳动者凭高技能端上‘金饭碗’。”李海峰说。

（通讯员 李旭岩 王洪玮）