大辛庄街道：文化社区 + 社区治理新模式，打造文明实践综合体

临清市大辛庄街道立足基层治理实际，以文化社区建设为抓手、以治理模式创新为核心、以文明实践综合体打造为目标，构建“党建引领、资源整合、人才集聚、服务联动”的工作体系，推动文化赋能与基层治理深度融合，切实提升群众获得感、幸福感与安全感。

强化阵地建设，实现资源共建共享

整合多方资源，构建全域覆盖、功能完备的文明实践阵地网络，让优质服务直达群众家门口。一是构建“五位一体”阵地格局。整合新时代文明实践所、站、家庭站、志愿服务站点、实践广场资源，升级改造社区文化活动中心，打造集理论宣讲、文化服务、科普教育、便民服务于一体的综合阵地。同时，在各小区、街巷开辟楼栋文化角、口袋文化广场、党史长廊打造“小微文化空间”，延伸服务触角，构建“15 分钟便民惠民文化生活圈”。二是推动资源跨域整合共享。引入蓝天舞蹈、怡福康养、乐觉心理、约读书房等专业机构入驻，组建涵盖文化服务、健康养护、心理疏导等领域的服务矩阵，实现“阵地共用、资源共享、活动共办”。三是盘活存量资源激活效能。依托党群服务中心、农家书屋、妇女儿童家园等现有阵地，叠加文明实践功能，推动“一室多用、多站合一”，让“沉睡资源”转化为服务群众的“活力空间”，实现资源利用最大化。

加强系统谋划，实现人才共育共用

统筹挖掘本土人才、引进专业力量、培育志愿队伍，构建“分层分类、共育共用、长效激励”的人才工作体系，为基层治理与文明实践注入强劲动能。一是深挖本土人才建强“主力军”。全面摸排辖区老党员、退休教师、文化能人、非遗代表性传承人、返乡青年等群体，建立文化人才与治理人才档案，分类组建广场舞队、合唱队、书画协会、非遗传承队等 10 余支文化队伍，吸纳骨干力量参与活动策划、阵地管理、服务供给。二是组建志愿队伍扩充“服务团”。整合党员干部、爱心商户、居民群众等多方力量，组建“政策宣讲队”“便民服务队”“文化传播队”“银龄关爱队”等8支特色志愿服务队，注册志愿者达 4000 余人，打造红“辛”向党、乐享银龄、“辛”传文明等志愿服务品牌，形成“一呼百应、有求必应”的服务格局。三是健全共育机制提升“专业度”。推行“党员带骨干、骨干带群众”培育机制，让资深人才帮带新手、专业人才指导志愿队伍，实现人才梯队式成长。同时，建立人才激励机制，通过“文化积分”“信用存折”、表彰评优等方式，激发人才参与积极性。推动人才共用释放 “新效能”。打破人才所属单位、身份界限，统筹调配各类人才资源，根据群众需求与活动安排，灵活调度文化能人、志愿者、专业社工开展服务，实现“一人多岗、一专多能、全域共用”，让人才力量精准对接治理需求与服务诉求。

多元民生服务，坚持活动共策共联

以“需求导向、多元供给、群众主体”为原则，创新服务模式、丰富活动载体，推动服务与活动从“政府端菜”向“群众点菜”转变，实现共商共策、联动共办。一是精准对接需求，共谋活动“菜单”。通过入户走访、议事协商、线上征集等方式，全面摸排群众文化需求、服务诉求、治理建议，建立“需求清单、资源清单、项目清单”，让群众自主“点单”、街道精准“派单”、各方协同“接单”。二是聚焦多元服务，丰富实践“载体”。结合群众需求，常态化开展文化惠民、政策宣讲、普法宣传、健康义诊、技能培训、关爱帮扶等服务。依托“我们的节日”，开展非遗展演、文艺汇演、民俗体验、移风易俗宣传等主题活动；针对空巢老人、困境儿童等特殊群体，推行“敲门行动”“连心卡”服务，提供助餐、助医、助洁等精准帮扶。三是强化多方联动，实现活动“共联”。建立“街道统筹、社区主抓、多方参与”的活动共联机制，联动共建单位、社会组织、志愿队伍、辖区企业联合开展文明实践活动，推动活动从“单一举办”向“联合共办”转变。创新“文化+治理”“服务+实践”融合模式，将文明倡导、基层治理、民生服务融入活动全过程，以活动聚民心、以服务促治理。

（大众新闻记者 薛良诚 通讯员 李新秀）