临商银行星火支行扎实开展“干部作风能力提升年”专题活动

近日，临商银行支行组织全体干部员工，全员围绕自身岗位实际，深入开展“对标先进差什么、缩小差距做什么”专题大讨论，以岗位为基点查短板、剖根源、定举措，为全行“1+5”高质量发展筑牢作风根基。

立足岗位对标查摆，精准绘制画像清单。支行坚持全员参与、岗位对标原则，引导每位员工结合柜面服务、客户营销、业务管理、内控合规等本职岗位职责，对照先进标杆找差距、摆问题，逐项梳理自身工作短板。柜面岗位聚焦服务效率、业务操作规范性找不足，营销岗位重点查摆客户拓展、产品推广薄弱点，管理岗位紧盯统筹协调、工作落实质效剖析问题，全员逐一列出差距具体表现，形成贴合岗位实际的个人问题画像清单，确保对标查摆不走过场、不留死角。

紧扣岗位深挖根源，深刻剖析问题症结。围绕岗位查摆出的问题，全体员工立足自身工作实际，深入分析造成工作被动的根源。主要表现为：思想层面，创新意识不足，因循守旧思想较重，习惯于按传统模式开展岗位工作，主动求变意识欠缺；作风层面，担当作为精神不足，岗位履职不够严实，主动服务、靠前落实的积极性不高；能力层面，岗位专业技能有待提升，新媒体业务、客户精细化维护、高端客户对接等岗位核心能力不足，难以适配高质量发展岗位要求。

聚焦岗位整改提升，细化落实改进举措。针对岗位问题与根源，全员立足本职制定个性化改进方向与务实举措，做到岗位责任到人、整改措施到事。强化岗位专业练兵，针对性提升岗位所需业务技能与服务能力，补齐专业短板；立足岗位转变作风，树牢履职尽责意识，主动优化岗位工作流程，提升工作质效；紧扣岗位对标先进，学习标杆岗位优秀工作方法，将整改举措融入日常岗位工作，以岗位实效检验整改成果。

下一步，星火支行将持续深化作风能力建设，用沂蒙精神锤炼党性，以“三专”建设提升素养，以正风肃纪涵养生态，引导全员树立正确政绩观，提振干事创业精气神，切实把活动成效转化为服务实体经济、推动业务发展的实际行动，为地方经济高质量发展贡献金融力量。（通讯员 周俞彤）