临商银行星火支行扎实开展2026年一季度员工行为排查工作

为进一步加强员工行为管理，及时掌握员工思想动态和风险状况，切实防范案件和违规行为发生，按照总行关于员工行为排查工作的部署要求，2026年一季度，临商银行星火支行坚持问题导向、预防为先，扎实开展员工异常行为排查工作，持续筑牢内控合规防线。

提高思想认识，压实排查责任。支行高度重视员工行为管理工作，把员工异常行为排查作为防范操作风险、道德风险的重要抓手，结合一季度旺季营销、业务发展等重点任务，统筹推进排查工作落实，进一步明确责任分工，细化工作措施，确保排查工作有人抓、有人管、有人落实。

坚持全面覆盖，提升排查质效。排查过程中，支行围绕员工账户交易、他行账户、征信情况、涉诉信息、兼职行为、展业行为、信贷业务“双录”、客户回访、投诉举报等重点领域，采取系统监测、数据筛查、逐项核实、全面梳理相结合的方式，切实做到排查无死角、管理不断档。经排查，本季度未发现新增异常行为。

突出重点人员，强化动态管理。针对排查中发现的存量关注事项，支行坚持实事求是、分类施策，逐项建立台账，纳入持续关注范围，结合实际做好风险提示、动态跟踪和教育提醒，督促相关人员妥善处理个人事务，防止个人问题向岗位履职风险传导，切实把风险化解在早、处置在小。

深化警示教育，筑牢思想防线。支行将员工行为管理与日常教育管理有机结合，组织员工认真学习《员工行为管理办法》等制度文件，结合典型案例开展警示教育和自查反思，不断增强员工纪律意识、合规意识和风险意识，推动形成“以案为鉴、警钟长鸣、防微杜渐”的良好氛围。

下一步，星火支行将持续完善员工异常行为排查长效机制，进一步强化重点岗位、重点领域、重点人员动态监测，统筹推进提醒教育、风险防控和队伍建设，努力实现员工行为管理常态化、精细化，为支行稳健经营和高质量发展提供坚实保障。（通讯员 周俞彤）