上班带娃两不误，一线建起休息室！硬核服务托起4700余名机场职工“稳稳的幸福”

五一假期，青岛机场又将迎来出行高峰。一架架飞机平稳起降，一条条航线通达四方，一位位旅客面露笑容……在这背后，凝聚着4750名青岛机场人的默默付出与坚守，也镌刻着机场集团工会用心用情服务职工的生动实践。据了解，目前，青岛机场集团工会已成功推树省市级以上高技能人才和劳模10余人，一大批青年职工在各自的岗位上成长为“技术大拿”。此外，青岛机场出台一系列硬核举措，为广大员工托起幸福感和安全感。

每年2000人次参加技能竞赛

今年初，青岛机场集团被纳入全国产业工会助推企业名单。这份认可的背后，是一条清晰的产改路径。

近年来，以“双三基”融合共建为牵引，集团工会将“基层工会、基层班组、基层职工”与民航“抓基层、打基础、苦练基本功”深度融合，在此基础上，挂牌成立工匠学院，锻造了一批与企业新质生产力发展相匹配的知识型、技能型、创新型新型劳动者队伍。与此同时，建立起与国家、行业职业技能竞赛相衔接的岗位练兵体系，每年约有2000人次职工参赛，一批批业务骨干在各级技能竞赛中斩获佳绩，实现了从“工”到“匠”的跃升。

目前，青岛机场集团工会已成功推树省市级以上高技能人才和劳模10余人，“山东省劳动模范”高占华便是其中的代表。这位从一线成长起来的技术专家，是HUD（平视显示系统）技术的领军人物。他参与制定的中国民航行业标准，将飞行参数通过显示器直观呈现于飞行员眼前——正常天气下大幅提升运行效率，恶劣天气中极大降低安全风险。如今，HUD技术已推广至全国25个大型机场，节省建设资金超15亿元，仅山东航空一家航司就累计节约运行成本2.2亿元。工匠的版图还在持续扩大，柏军鹏、王世友等一批青岛工匠，在各自岗位上精进不辍，成为青年职工眼中的“技术大拿”；“全国民航蓝天奖章”获得者潘超、山东省五一劳动奖章获得者王玉倩的名字，则是“敬业奉献”四个字最朴素的注脚。

创新的火花同样在这里迸发。工匠精神的内核，不仅是技艺的精进，更是对难题的突破、对边界的打破。集团工会以“五小”创新比赛为切口，为一线职工搭建起从“想法”到“成果”的转化平台。截至目前，累计收到参赛项目近200个，综合评选获奖项目75个，获市级以上荣誉项目9个，其中《中大型机场航班运行指挥调度效率提升智能化技术及应用》获2025年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛职工创新创效三等奖、2024年青岛市职工创新成果二等奖……这些数字背后，是一线劳动者从“操作者”向“创新者”的集体转身。更重要的是，集团工会建立了获奖项目储备库，择优向上级推荐，让基层的创新火花不仅被看见，更能形成燎原之势。

高质量办托走出“青岛机场模式”

2023年，青岛机场集团入选山东省“提升职工生活品质、建设职工幸福企业”试点单位。两年过去，这份答卷写下了更厚实的篇章。

转场至胶东后，幼儿照料不便曾是青岛机场许多年轻职工的“心头病”。为此，青岛机场集团积极探索资金自筹、园区自建、人员自选的自主办托模式，建成全国民航系统内及青岛市国有企业当中首家自建自营的普惠性托育园，开创了青岛市国企高质量办托的“青岛机场模式”。2024年9月，青岛机场职工子女托育园正式投用，至今已累计接收50多名职工子女，普惠服务模式获得广大职工高度赞誉。这一实践案例获评“青岛市工会工作十大创新项目”，在市直企业各工会申报案例中位列第一，相关经验被多家媒体作为典型刊发推广。

在青岛机场，“幸福”二字有着具体的模样：职工餐厅里，一日三餐科学搭配、减脂低糖，吃得实惠又健康；职工生活区中，11万平方米的综合活动中心集足球、健身、图书、影音等十项功能于一体，社区医院就在宿舍楼下，职工笑称是“一碗汤的距离”；飞行区内，7个站坪共享休息室被全国民航工会评为示范点，影音、唱K、按摩一应俱全，让一线职工在繁忙间隙也能喝上一杯热咖啡。这些“硬投入”背后是一个朴素的逻辑：幸福企业不是成本中心，而是价值引擎。

更深层的温暖，来自“被托底”的安全感。集团工会深化EAP职工帮助计划，建成集预防、咨询、干预、发展于一体的心理健康服务体系，全年提供心理关爱服务超800人次。每年近60万元的职工互助医疗保障，为4700余名会员筑起一道健康防线——这种“不打折”的守护，让职工由衷感叹：“在机场工作，心里就是踏实！”

从2023年入选山东省“提升职工生活品质、建设职工幸福企业”试点单位，到2025年青岛机场职工子女托育园实践案例获评“青岛市工会工作十大创新项目”，再到2026年被全总工会纳入全国产业工会助推企业名单——时间轴上的这些坐标，清晰标记着青岛机场幸福企业建设工作从“内部探索”迈向“行业示范”的跃升轨迹，也意味着体系化建设与品牌影响力实现新的跨越。

（半岛全媒体记者 郑成海  通讯员 万程超）