论见黄河口|东营破局：城市抢人要“把青年当主角”

当多数城市还在比拼落户门槛、补贴额度时，东营用一组数据打破认知：2025年3.1万青年首次就业，“十四五”累计吸纳14.17万年轻人反向奔赴。这座曾被标签为“油城”的工业城市，不靠天价补贴、不拼网红流量，走出了一条产业筑基、服务走心、生态留人的新路，其核心启示是青年选的不是最贵的城市，而是最懂他们的城市。

东营的高明，在于跳出“资源型城市留不住人”的惯性思维，把产业升级变成青年成长的阶梯。很多人印象里，东营只有石油与磕头机，如今却是传统石化与新能源、新材料双轮驱动，规上工业营收跨上万亿台阶，13家企业跻身中国500强，宁德时代零碳产业园更带来“宁王效应”，串起材料、电池、储能全链条。对青年而言，这不是“回老家”，而是在新赛道抢跑。上海姑娘放弃高薪来到东营，正是看中这里工作有奔头、生活有温度，不用在高压内卷里“漂浮”。产业厚度给青年底气，让他们相信：小城也有大平台，实干能换来真前途。

更难得的是，东营把人才服务做成了“沉浸式体验”，而非冰冷的政策条文。别人办招聘会在展馆，东营直接开进夜市，学生逛街就能找工作；招聘团走进高校，按学科精准匹配岗位，变“撒网”为“投喂”；20个“安营乐业”社区、335个服务站点，让毕业生在家门口办手续。这些细节不烧钱，却直击青年痛点：怕麻烦、怕被忽视、怕融入难。城市对青年的诚意，从来不在口号里，而在“多走一步”的贴心里。

东营真正的竞争力，是构建全周期留人生态，把“过客”变“家人”。创业有园区当“合伙人”，帮跑资金、联院所；居住有人才公寓，打造10分钟宜居圈；生活有人才街区、人才码，吃住行游购全覆盖。从第一张床到成长全路径，从生存保障到价值实现，东营用一套组合拳，缩短青年从“流入”到“融入”的距离。这恰恰回应了当代青年最深的诉求，既要事业可期，也要生活可感。

对比一些城市“重金引才、粗放留才”，东营的实践给出新答案：抢人大战的终极赛道，是尊重青年需求、匹配青年成长。高薪留得住人，留不住心；只有把青年当城市发展的“合伙人”，而非简单的“劳动力”，才能形成人才与城市的双向奔赴。

青年选择一座城，本质是选择一种值得奔赴的未来。东营证明，扎实的产业、走心的服务、温暖的生态，远比一时补贴更有吸引力。当越来越多青年告别“唯大城市论”，像东营这样懂青年、重实干、有温度的城市，终将在人才格局中占据更重要的位置。（大众新闻记者 曹萌萌）