漫评·树立和践行正确政绩观｜“过度请示”也是不担当

【事件】

在基层，常听到这样的说法：“这事我们定不了，得跟上面请示”“领导没发话，我们不能动”……请示报告，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，可是，在一些地方和单位，却存在层层请示、事事请示的情况。

【点评】

一些基层干部明明有能力、有条件自主决策，却信奉“多请示、少出错”“不决策、不担责”，事事请示、层层请示，“过度请示”成了他们逃避责任、向上甩锅的“遮羞布”。

剖析成因，从个人层面看，部分基层干部宗旨意识淡薄，缺乏为民服务的责任感和干事创业的勇气；一些干部缺乏独立判断和决策的能力，形成了“凡事必请示”的依赖心理。从制度层面看，部分单位对干部的容错纠错机制落实不到位，一些上级部门对基层工作干预过多、指导过细，都在一定程度上压抑了基层干部的主动性和创造性。

破解“过度请示”痼疾，一方面，要引导干部树立和践行正确政绩观，明确自身职责，敢于担当、善于作为；另一方面，要优化考核评价机制，健全容错纠错机制，同时明确职责边界，给基层足够的决策空间。基层干部放下思想包袱、主动担当作为，才能切实为群众办实事、解难题。（文/郝冬梅 图/黎青）