济宁市第一人民医院2026年春季全国招聘宣讲活动圆满收官

2026年以来，济宁市第一人民医院紧紧围绕人才强院战略，精心谋划、精准施策，常态化开展“书记、院长进校园”专场招聘宣讲活动，深入推进“主动介入、关口前移”引才工作机制，通过精准对接高校、精准宣讲政策、精准提供服务，全力引进各类优质医学人才。

4月13日，医院党委书记钟海涛带队，专程赴天津医科大学开展校园招聘宣讲，就推进校院就业合作进行洽谈。宣讲现场，钟海涛与参会同学们融洽互动，生动回顾医院百年发展历程与深厚历史积淀，详细解读医院“医、教、研”协同发展格局、重点学科建设成果及未来发展规划，让同学们全面了解医院发展现状与潜力。同时，钟海涛与学校有关领导开展深度座谈交流，凝聚校院合作共识，拓宽人才引育路径，为后续精准引进人才、协同培育人才提供了有力支撑。3月28日，医院院长冯雷、医院党委委员、纪委书记程向民带队，前往南方医科大学洽谈就业实践基地共建事宜，并同步开展校园招聘宣讲活动。宣讲现场气氛热烈，同学们围绕医学行业就业形势、医工结合交叉领域发展前景、临床科研协同创新等热点问题踊跃提问、积极交流。针对同学们最为关心的职业发展规划、职称晋升路径、人才扶持政策等核心诉求，宣讲团逐一细致解答，重点解读了人才安家补贴、住房保障、科研启动经费等引才政策，切实为同学们答疑解惑、明晰职业发展方向。春季招聘期间，医院人力资源部先后赴复旦大学、大连医科大学、北京医学高校、中南大学、山东第二医科大学、山东第一医科大学、山东大学、济宁医学院、西安交通大学等9所国内医学高校，组织开展专场招聘双选会。工作人员通过现场宣讲、靠前服务等多种形式，与毕业生面对面深度沟通，全面展示三甲医院区域影响力、重点学科建设成效，以及人才培育支持体系，充分彰显医院核心竞争力。此次春季招聘宣讲圆满收官，不仅有力推动了年度招聘计划落地见效，更有效提升了医院品牌影响力。下步，医院将持续深化人事招聘改革，不断完善“引才-育才-留才-用才”全链条人才工作机制，进一步扩宽引才渠道、厚植人才成长沃土、优化人才发展生态，为医院高质量发展提供坚实可靠的人才支撑。

（济宁市第一人民医院）