聚焦“银发经济”共育康养人才，东营市技师学院打造产教融合新生态

随着人口老龄化进程加快与“健康中国”战略深入推进，康养产业已成为区域民生保障与经济发展的重要支撑。面对养老护理人才缺口大、产教融合不深、技能标准滞后等行业痛点，东营市技师学院主动对接区域养老产业需求，以护理、老年服务与管理专业为核心，构建“银发经济”全生命周期专业群，携手鲁辰健康产业有限公司等龙头企业，走出一条专业共建、人才共育、过程共管、成果共享的产教融合新路径，为东营康养产业高质量发展注入坚实人才动能。

康养产业快速发展，专业人才供给成为关键瓶颈。当前全国养老护理员缺口超200万人，专业化、年轻化人才严重不足，传统教学与行业实际脱节、实践资源匮乏、学生职业认同感不强等问题突出。为破解人才培养与产业需求不匹配难题，东营市技师学院于2022年增设老年服务与管理专业，与原有护理专业形成康养专业集群，把专业建在养老产业链上、把课堂设在服务一线，精准对接养老机构、康养企业、社区服务岗位需求。

瞄准产业痛点，学院与鲁辰健康产业有限公司达成深度校企合作，秉持优势互补、资源共享、互利共赢、共同发展原则，构建冠名班订单培养、校企双师共育、实训基地共建、实习就业贯通、社会培训联动五位一体产教融合模式，全方位打通育人与用人通道。

校企合作开设“鲁辰健康冠名班”实施“招生即招工、入学即入职”订单培养，企业全程参与招生面试、课程设置、教学评价，共同制定培养方案，推行“工学交替”教学。目前已组建2个订单班，培养学生60余名，10名学生提前上岗实践；企业设立专项奖学金，覆盖率达50%，有效激发学生投身康养行业的热情。

在师资建设上，学院构建校企双师教学团队，聘请企业技术骨干、护理专家担任产业导师，与校内教师共同承担《老年照护》等课程教学。企业导师进课堂传授实操技能，学校教师入企业挂职锻炼，累计开展双师教学300余课时，企业导师授课20余人次。课程突出实践导向，实践教学学时不低于总学时40%，融入行业前沿标准，推行“1+X”证书制度，以赛促教、以赛促学。

康养实训环节坚持工学一体模式。校企共建校内养老护理实训室，配备智慧养老设备、康复训练器材，引进真实养老场景；与东方健康小镇共建康养产业学院实训基地，组织学生分批次开展认知实习、岗位实习。2024年以来，累计派遣42名学生进入市养老中心等机构实践，学生康养技能掌握率达95%以上。

学院与鲁辰健康、宁康服务等本地优质康养企业建立稳定合作，学生实习即获优先录用机会，已有16名学生正式入职康养机构。作为市养老中心人才培训基地，学院面向社会开展养老护理员技能培训与等级认定，累计培训800余人次，服务养老机构50余家，连续两年承办东营市养老护理员技能大赛，搭建行业人才评价与选拔平台。学院积极构建政校行企四方联动协同机制，加入山东省养老服务产教融合共同体，与市总工会共建实习基地，与日本松山福祉专门学校开展师资交流，引入国际先进康养理念，推动专业建设国际化，不断拓宽产教融合合作生态。

经过持续探索，东营市技师学院康养人才培养成效显著，形成可复制、可推广的产教融合实施体系。累计培养输送康养技能人才120余人，学生就业率达98%，企业满意度95%；学生在省级、市级技能大赛中获奖8项，实习期间服务对象好评率达90%；教师队伍结构持续优化，社会服务能力全面增强，2025年与东方健康小镇签约共建“产学研用”闭环生态，规划建设“医养结合”实训中心，打造黄河流域康养产教融合论坛品牌。

东营市技师学院将持续深化与鲁辰健康、宁康养老、东方健康小镇等企业合作，重点推进智慧康养实训中心建设、康养行业标准研发、黄河流域产教融合论坛举办等工作，力争建成省级产教融合示范基地。进一步扩大康养照护专业社会培训规模，推动校企合作向生态共建转变，为区域“银发经济”高质量发展持续赋能。

（大众新闻记者 苑文飒）