临邑金融监管支局：“五台融合”育铁军 青春护航金融安

近年来，临邑金融监管支局深入贯彻落实“四新”工程部署，紧扣新时代金融监管职责使命，立足县域金融监管工作实际，遵循青年干部的成长规律，创新推行“五台融合”培养模式，着力锻造一支政治强有定力、业务强有本领、作风强有底气、实绩强有担当的金融监管生力军，为县域金融高质量发展注入澎湃青春动能。

政治引领有讲台，筑牢“邑心向党”的忠诚信仰

坚持把政治引领摆在首位，构建多层次、立体化的培育体系，深入开展政治忠诚教育，引导青年干部不断提高政治站位，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦“讲什么”，优化课程设计。始终把青年干部理论武装作为重中之重，精心制定内涵丰富、形式多样的“红色学习套餐”，积极打造“红色课堂”，生动宣讲“红色故事”，引导青年干部学以致用。聚焦“谁来讲”，增强交流互动。持续完善“青年主讲人”培育机制，常态化组织“青年上讲台”，开展“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的“四有”主题党日活动。支持青年干部结合监管职务与理论感悟，创新推出“青年微党课”轮讲机制，让青年干部人人上讲台、轮流讲党课，切实实现以讲促学、以学促思、以思促干。

干事创业有平台，筑牢“功成有我”的责任担当

引领青年干部在融入和服务发展大局中找准定位、扛起责任，在实干担当中增长本领、体现价值。在专项工作中见世面。把服务实体经济、防控金融风险的实际成效作为检验青年干部政绩的“试金石”，引导青年干部以实绩践行初心使命。围绕金融“五篇大文章”，组建青年突击队，由班子成员带队直插园区、乡村、企业一线。青年干部既当“调研员”，精准对接金融需求；又当“服务员”，全力助企纾困。推动辖内银行保险机构创新产品、优化服务、下沉资源，以务实行动写好金融服务实体经济的“临邑篇章”。在服务群众中长才干。紧扣产业发展需求，选派年轻干部担任 “助企纾困联络员”，开展金融政策专题培训，着力培育 “懂业务、会服务、善沟通” 的专业型骨干。在重点任务中经风雨。结合年终决算、安保检查、金融宣传等阶段性任务，安排青年干部“当排头”“站C位”，让拒绝“躺平”、接续奋斗成为青年干部的共识。

施展才能有舞台，筑牢“人人主角”的昂扬风采

注重为青年干部搭建丰富多元的展示舞台，激发内在潜能与创造活力，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。搭建锤炼综合能力的实战舞台。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，积极选派优秀青年干部参加分局的各类专项检查，让青年干部在关键任务中经风雨、见世面、壮筋骨，加快补齐实践短板，实现从“业务新手”到“监管能手”的蜕变升级。搭建提升专业能力的学习舞台。针对“本领恐慌”问题，打造“邑心大课堂”学习品牌，采用“内部骨干+外部专家”双师模式。局内青年干部、中层骨干轮流授课，同时邀请银行保险机构业务骨干现场交流，聚焦监管政策解读、信访投诉处置、信贷风险审核、EAST系统应用等核心业务，分专题、分条线开展精准滴灌式培训。青年干部在备课中钻研业务，在讲课中锻炼表达，在互动中碰撞思路，让青春在创新创造中尽显风采。搭建强化协同能力的帮带舞台。创建“新老”搭配的“ABC”模式，实现精准带教，优势互补。针对重点难点工作，安排青年干部担任A角，冲锋在前，为其建平台、压担子，增强责任感和使命感；指派经验丰富、业务过硬的中年骨干担任B角，对工作负总责，结对助力青年干部，以老带新传帮带，以新促老增活力；各党委委员担任C角，发挥对重点工作或疑难问题的共商共议作用，凝聚集体智慧，实现对青年干部的精准指导和跟踪培养。

争先创优有擂台，筑牢“岗位闪光”的奋进姿态

以“擂台”机制激发青年干部干事创业的热情与智慧，持续锤炼“事争一流，唯旗是夺”的优良作风。对标先进，自主立擂明方向。引导青年干部自主搭建心中的擂台，以榜样为标杆，参照身边榜样的业务专长与成长路径，明确“向谁学、学什么、怎么学”，制定个人提升计划。在瞄准目标、找到差距、持续追赶中，实现从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的跨越式成长。亮单晒绩，同台打擂比实力。设立临邑支局内设科室工作人员考核办法，按月统计、按季通报，组织青年干部“同台竞技”。通过“比武”展示专业素养、交流工作经验、碰撞思想火花，有效实现检视差距、增强本领、提升能力的目标，形成“比质量、赛效能、争先进”的浓厚氛围。按照“政治优先、实绩为王、人岗相适”原则，择优选拔骨干，激活“一池春水”。2025年下半年以来，择优提拔5名青年骨干走上中层领导岗位，2人顺利实现职级晋升。各显身手，积极攻擂展风采。鼓励青年干部跳出业务“舒适圈”，广泛参与朗诵比赛、征文比赛、体育竞赛等各类活动，在多元舞台上展示自我、突破自我，以岗位建功为集体增光添彩，以奋勇争先擦亮青春底色。

正风肃纪有镜台，筑牢“风清气正”的廉洁防线

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既为青年干部系好“安全带”，又帮其卸下思想“包袱”，引导其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。突出严管厚爱，做实关心关爱。 以分局“家风养廉”主题年活动为总抓手，健全常态化谈心谈话机制，及时掌握青年干部思想动态，用心用情解决工作生活中的实际困难。定期组织健步走、文化创作等文体活动，搭建情绪释放、心理调节的温馨平台，在人文关怀中教育引导青年干部健康成长。坚持抓早抓小，强化日常监督。健全日常监管“双机制”，开展新提任干部任前谈话，实行“微提醒”制度，做到抓早抓小、防微杜渐。每年对青年干部开展全覆盖谈心谈话，引导其树立和践行正确政绩观。注重容错纠错，激励担当作为。严格落实“三个区分开来”要求，对年轻干部因经验不足、大胆探索出现的失误，以批评教育为主，切实保护干事创业的积极性。在评优评先中向优秀年轻干部倾斜，让年轻干部感受到组织的温暖与激励，实现“清廉有为”与“奋发敢为”的有机统一。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。下一步，临邑金融监管支局将持续深化青年干部培养机制创新，引导青年以忠诚铸魂、以实干立身、以廉洁固本，在金融监管实践中勇挑重担、建功立业，为牢牢守住不发生系统性金融风险底线、奋力谱写县域金融高质量发展新篇章贡献青春力量。

（吴慧娟）