文化核心价值观代表人物 || 时吉强：以微光聚星河

2025年，是中国中医科学院西苑医院济宁医院国家区域医疗中心建设迈向提质增效、纵深发展的关键之年。在京济协作的一线岗位上，国家区域医疗中心办公室骨干时吉强，始终坚守“院和、家和、人和”的医院文化核心价值观，以实干笃行诠释责任担当，以默默奉献助力项目攻坚，成为国家区域医疗中心建设路上的坚实“铺路石”，凭借出色的工作表现，获评2025年度践行医院文化核心价值观代表人物。

作为京济管理同质化对接的核心经办人，时吉强始终扎根协作对接一线，全身心投入医院管理体系优化与协同发展工作，全程参与“制度+机制+协同”三维管理体系的搭建与落地。2025年以来，他立足岗位职责，全力保障京济两地沟通协作畅通，累计协助西苑医院召开区域中心工作例会44次，全程跟进会议议题梳理、事项协调与后续落实，高效协调解决医院运营管理中的重大事项37项，推动“例会审议—层级决策—跟踪问效”闭环管理机制全面落地见效，让京济协作管理有章可循、有据可依、有迹可查，为医院规范化、高效化运营筑牢了制度根基。

为全力推进“双主任制”全覆盖，打通京济医疗资源融合的关键环节，时吉强主动担当、深入一线，逐一走访全院核心临床医技科室与行政职能科室，面对面倾听科室发展诉求，精准梳理专家适配需求，量身制定个性化对接方案。经过不懈努力，54名西苑医院挂职专家全部顺利到岗，实现重点专科全覆盖，彻底补齐了区域重点学科发展的人才短板。同时，他积极牵头组织同质化管理培训，协助完成22期专题培训，将西苑医院成熟先进的管理模式、运营经验与本地医疗体系深度融合，有效提升了医院整体运营管理效率，推动京济医疗管理同质化迈出坚实步伐。

在国家区域医疗中心建设成果梳理与申报考核工作中，时吉强扛起重任、主动攻坚，以严谨细致的态度完成各项材料筹备与申报工作。他牵头起草《两院同质化方案》《落实国家区域医疗中心十大功能定位实施细则》等3项核心制度文件；全年高效完成国家及省市级各类统计报表78份、工作汇报材料32份，做到数据精准、内容详实、报送及时。在2025年10月全省国家区域医疗中心建设项目评估考核关键时期，他主动放弃休息时间，牵头联合多部门协同作战，梳理汇总101项建设支撑材料，连续多日加班加点、精益求精，全力打磨考核材料，最终助力医院在全省第五批6家参评单位中脱颖而出，以综合考评第一的优异成绩顺利通过考核评估，为医院国家区域医疗中心建设赢得了亮眼成绩。

专家资源是国家区域医疗中心建设的核心力量，服务保障好派驻专家，是推动优质医疗资源下沉、惠及群众的关键。时吉强始终把专家服务保障放在心上、抓在手上，构建起全流程、全方位的服务保障体系。2025年，他累计完成335人次西苑专家行程对接，从坐诊排班、技术指导、学术交流到生活保障，全程跟进、贴心服务，全年全力保障西苑专家来院坐诊1343次，惠及患者25659人次，两项数据较2024年分别提升25.75%、11.50%，让鲁西南百姓在家门口就能享受到国家级中医优质诊疗服务。

同时，他牵头优化派驻专家服务保障流程，全力推动专家工作室落地建设，助力刘静、黄欲晓、赵兰才3位西苑医院知名专家工作室顺利揭牌，通过“师带徒”模式传承中医技艺，成功收徒10人，精心构建起“西苑专家+本地骨干”的阶梯式人才培养体系，为医院长远发展储备了坚实人才力量。在专家团队的引领和时吉强的全力协调下，医院学科建设与技术创新硕果累累：2025年新增“经尿道前列腺绿激光汽化术”、济宁区域首例颅脑黑质超声检查等16项新技术新项目，填补了区域中医医疗技术空白；心血管科成功获批国家中医优势专科，脑病科获批国家认知障碍诊疗中心，学科综合实力大幅提升。

数据见证发展，实干铸就辉煌。2025年，医院门急诊人次、出院人次、三四级手术量较2023年分别增长68.57%、53.46%、222.60%，省外就诊患者量增长373.90%，医院更是成功斩获“全国卫生健康系统先进集体”殊荣，逐步成为辐射鲁苏豫皖四省交界区域的中医医疗高地，这份亮眼成绩的取得，凝聚着以时吉强为代表的医院职工的默默耕耘与辛勤付出。

微光虽小，汇聚可耀星河；磐石虽微，积淀可筑大道。时吉强的奋斗足迹，正是西苑医院济宁医院全体职工精神风貌的生动写照。他以初心坚守岗位，以实干践行使命，用日复一日的坚守与付出，为国家区域医疗中心建设添砖加瓦，为医院高质量发展聚力赋能，为守护人民群众健康福祉贡献着自己的光和热。