一企一课，一链一赛，全员创新，日照经开区—— 锻造“金牌”产业工人队伍

在推动高质量发展的征程中，产业工人队伍既是技术创新的实践者，也是产业升级的支撑者。

　　近年来，日照经开区聚焦产业发展实际与工人成长需求，以“一企一课”精准化培训、“一链一赛”实战化竞技、“全员创新”常态化激励等举措为抓手，推动产业工人队伍建设走深走实。

　　一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正加速成长，成为推动全区经济高质量发展的重要力量。

一企一课：
精准培训铺就成长“快车道”

　　4月22日，一场聚焦“首检、自检、互检”的实用知识培训在聚力新材料科技（日照）有限公司举行。来自生产一线的50名职工齐聚一堂，在专业老师的指导下系统学习质量检测要点。这正是日照经开区推行“一企一课”精准化培训的生动缩影。

　　近年来，该区每年投入15万元专项资金，依托劳模（工匠）创新工作室、职工微家等阵地，采取“线上+线下”“理论+实操”“师带徒”等模式，针对企业差异化需求开展技能提升培训。其中，理论课程涵盖工匠精神、质量管理、安全生产等内容，实操培训则围绕提升技能操作水平、增强解决实际问题能力展开。

　　与此同时，该区广泛开展“中国梦·劳动美”、劳模工匠进企业、“微家新语”职工思政课堂等活动，实现思想引领与技能提升并重。

　　精准化培训有效破解了内容“一刀切”难题，实现职工学以致用、学即能用。截至目前，培训已覆盖三一重能、双港活塞、中纺粮油等73家企业，涉及焊工、电工、制油工等45个工种，惠及产业工人8660名。

一链一赛：
同台竞技淬炼行业“尖兵连”

　　“第一次参加区里的技能大赛，没想到能获得一等奖，还直接晋升了技能等级。”盛祥伟是中纺粮油（日照）有限公司的一名电工，去年他报名参加了日照经开区第一届粮油产业链职工职业技能大赛，从263名选手中脱颖而出，不仅证明了自己的实力，更打开了职业成长的新通道。

　　像盛祥伟这样通过“一链一赛”脱颖而出的青年产业工人，在日照经开区越来越多。

　　近年来，该区每年投入专项资金30万元，根据各产业链实际，组织开展浆纸、粮油、高端装备等产业链技能大赛，形成“链链有活动、链链有特色”的工作格局。

　　比赛不仅是技术的比拼，更是成长的阶梯，近年来，各项赛事覆盖产业工人12000余人次，1120人通过比赛晋升技能等级。

　　其中，链主企业的带动作用尤为突出。中纺粮油试点开展产业工人队伍建设改革，以大赛为抓手，带动11个部门、206名职工投入技能练兵，真正做到“全域推进、全员参与”。众多一线工人在大赛中崭露头角，成为企业发展的中坚力量。

全员创新：
激活动力点燃发展“新引擎”

　　在日照经开区，“创新”不是少数人的专利，而是每一位产业工人触手可及的日常。

　　近日，走进金马工业集团劳模创新工作室，一场“转向系统关键零件的攻关”正在进行。针对某出口汽车转向活塞加工效率低的问题，工作室领衔人、齐鲁首席技师、齐鲁工匠赵昌德带领团队反复试验，自主设计了一台全方位去毛刺专机，将单件加工时间从10分钟压缩到3分钟，年节约成本近300万元。

　　“我们不是等着问题找上门，而是围着生产线主动排查。”赵昌德说。像这样的劳模（工匠）创新工作室，在全区已形成联盟，以汽车产业为重点，覆盖技术总监、工程师、首席技师等核心力量。联盟定期开展轮值讨论，跨企业、跨工种“会诊”生产难题，让创新不再单打独斗。

　　与此同时，“五小”创新活动在车间一线遍地开花。亚太森博（山东）浆纸有限公司青年员工李犇在日常工作中发现，传统电机在碎浆机、搅拌器等负载波动大的场合下效率损失明显，成为公司节能目标的“绊脚石”。经过反复琢磨，他成功实施了一项小革新——伺服电机应用及控制改善。这项小创新能根据产品需求精准匹配电机扭矩输出，目前已在纸板碎浆机系统、纸板复卷系统、生活纸压力筛系统完成应用，节电效果提升20％以上。“以前觉得创新是工程师的事，现在我也能搞。”李犇笑着说。

　　全员创新，重在机制、贵在参与。近年来，全区创新工作室联盟开展轮值讨论22场次，新获专利63项、职工技术创新成果119项；33人获评区首席技师，22人获评市首席技师，8人获评齐鲁首席技师。在“五小”领域，提出合理化建议624条，推出创新成果238项，新获专利21项。（日照报业全媒体记者 胡颖）