岱岳农商银行：暖心关怀聚合力 党建引领促发展

为进一步增强广大干部员工凝聚力、向心力，岱岳农商银行聚焦党员群众需求，健全优化相关工作机制，持续加大党内关怀帮扶力度，着力营造和谐奋进、团结友爱的工作氛围，为全行高质量发展注入暖心动能。

强化保障，筑牢暖心根基。一是改善用工环境。对支行营业网点进行装修改造，科学划分功能区域，实现客户分层精准服务，同步提升服务质效；统一配置办公电脑、移动Pad、办公桌椅、档案橱柜等办公设备，为职工打造舒适便捷、高效有序的工作环境。二是完善生活保障。建成高标准职工小食堂，从空调、冰箱、油烟机等大型设备，到厨具、餐具、储物柜等细节用品，实现全品类统一配备；充分利用辖内网点闲置土地，精心规划“职工小菜园”，组织员工利用业余时间种植时令瓜果蔬菜，让小菜园成为职工休憩交流、体验劳动乐趣、舒缓工作压力的“暖心阵地”。三是提升幸福质感。严格落实带薪休假制度，切实保障员工休息权益；聚焦女职工关爱，建成“妈妈小屋”，开展女职工健康公益视频讲座；借助中秋、春节等传统节日，常态化走访慰问离退休老干部、老党员及困难职工，把温暖送到每一位员工心中。

精准帮扶，彰显党建温度。一是健全党建联系点制度。党委班子成员分别挂钩联系1个基层党支部，定期深入基层一线开展调查研究、政策宣导，精准对接基层需求，切实帮助解决日常工作中的重点、难点问题。二是完善党员联系服务群众制度。以结对帮扶、主题实践、社会公益等活动为载体，每名党员每年至少开展1次联系服务活动，主动倾听群众诉求，帮助解决工作生活中的实际困难，充分发挥党员先锋模范作用。三是细化困难职工帮扶机制。依托帮扶救助管理系统，精准摸排困难职工情况，提升帮扶救助针对性和实效性；及时慰问生病职工，对遭遇生活突变、身患重病的困难职工，严格按照相关规定给予补助，切实为职工排忧解难、纾困解惑。

搭建平台，激发奋进活力。一是提升员工社会实践素养。积极引导员工参与绿色环保公益行、夏送清凉、交通引导等志愿服务，常态化开展“春蕾”帮扶、留守儿童救助等公益活动，用实际行动践行社会责任，弘扬社会新风尚。二是打造高素质职工队伍。高标准建设员工培训基地4个，建立“导师库”，配备政治素质过硬、业务精湛的职工培训师30名。常态化开展业务培训、师徒帮教、技能比武等岗位练兵活动，开展内外勤人员岗位交流锻炼，组织信贷人员到先进同业参观学习，近三年开展政治、业务等各类专题培训和岗位技能培训72个，累计培训人员5100人次。开展“专业技术人才激励工程”，鼓励职工参加学历学位继续教育和专业技术人员职称考试，近三年有110余名员工取得律师从业资格、会计师、审计师等各类资格证书。