东方甄选4位主播同日宣布离职，离职主播：新任管理层对我“不友好”

4月25日下午，东方甄选四名主播明明、天权、中灿、林林陆续发文宣布离职。他们均提到不适应过去几个月公司的变化。直播林林更是直言，2026年以来，过度焦虑开始伴随她，医生叮嘱需要远离“创伤制造者”，字字句句指向公司管理的问题。

东方甄选主播离职潮持续扩大，截至目前，已有明明、天权、中灿、林林等人公开回应离职，粉丝们曾把董宇辉、顿顿、明明与天权称为东方甄选的“F4”直播组合，如今这四位主播已经全部离开东方甄选。

多位元老级主播同时离职，东方甄选到底发生了什么？据新浪财经，此次事件的大背景可能还应追溯到东方甄选CEO孙东旭的逐步退出。孙进履新后，东方甄选的管理风格变化较大，从“人情化”转向“军事化”，一些主播的资源被削减，被调离黄金时段。

有员工透露，孙进能“上位”的关键因素在于他的管理能力深受信任，“做事比较落地，是新东方为数不多对一线非常了解的高层。”另有新东方前员工直言，孙进在南京任职期间，主张“加班主义”，曾天天给俞敏洪邮件汇报实时动态。

目前，东方甄选的业绩呈现出一定的修复态势。东方甄选2026财年中期业绩显示，2025年6月1日至11月30日，公司总营收23亿元，同比增长5.7%。若剔除2025财年上半年分拆前产生的部分收入，东方甄选报告期内的总营收同比增加17%。东方甄选净溢利达2.39亿元，毛利为8.416亿元，同比增长14.5%。

在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，同时对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才。对于此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰，俞敏洪公开致歉，并表示四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，他们的离开是平台的损失。

俞敏洪谈到，公司充分尊重主播的个人职业规划与选择，同时将针对此次事件全面复盘内部管理问题。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。

此外，俞敏洪称，本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系，平台将持续正常开展直播业务。

4月25日，主播明明在社交账号发文回应离职，提到：“日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的“不友好”，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解，适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置。”

明明表示：“由衷地感谢俞老师对我的栽培和厚爱。我在这里度过了人生最重要的一些日子，也留下了无数刻骨铭心的回忆，这段闪亮的岁月，共计 1571 天。在无数个风轻云柔的夜晚，我仰望着清朗的月亮，想着未来，山高水长。但新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的“不友好”，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解，适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置，没有争吵，没有冲突，而是一种安静的“隔离”，所以我意识到那个我曾经用力守护的家园，已经不需要我了。也许确实是我适应力不够好，但人只活一次，我希望能以自己喜欢的方式度过，所以我选择了离开。”

人事动荡背后，东方甄选正从“人”转向“货”，加速推进自营产品和自有App建设。2025财年，东方甄选自营产品占GMV比例提升至43.8%，来自东方甄选App的GMV的占比从2024财年的8.4%升至15.7%。近期，东方甄选还推出“买2年送2年”的会员续费活动，试图进一步筑牢自己的会员体系。

尽管自营产品战略初见成效，但App付费会员增长放缓，再叠加核心主播接连流失等问题，想做“线上山姆”的东方甄选能否真正破除过去对超头主播的依赖，转向产品驱动，仍有待市场检验。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 韩爽综合极目新闻、现代快报、北京商报、新浪财经等）