浪潮海岳HCM新一代智能数字员工平台MoirAI重磅发布，引领HR管理迈向内生智能

在企业数字化转型的深水区，人力资源管理正遭遇“外挂式AI”的规模化困境——每增加一个场景便需拼装一套系统，脆弱的底层架构难以支撑全场景扩展。基于这一深刻洞察，浪潮海岳HCM重磅发布新一代智能数字员工平台——MoirAI，以原生架构终结外挂时代，引领HR管理由“嵌入”迈向“内生智能”。

深圳浪潮海岳董事长隋同建指出，MoirAI并非在原有系统中简单嵌入AI模块，而是遵循第一性原理，为AI量身定制了一套全新的HR系统。从第一行代码起，MoirAI便致力于将智能引擎与业务数据在底层深度耦合，让AI不再是外挂的附件，而是作为系统“一等公民”存在的人力资源新基建。

一、9位数字员工，重构HR协同中枢

在MoirAI的赋能下，企业HR团队迎来一次组织形态的实质进化——无缝接入9位全天候运转的“AI同事”。它们不是问答机器人，不是RPA工具，也不是BI报表，而是真正具备对话、决策、预警、执行与协作能力的智能体。

MoirAI将庞杂的人力资源管理解构为高度协同的智能工作流，构建起1位Super Agent+8位专家Agent架构：

1位Super Agent：全局总调度，负责跨模块任务分发与协同。

8位专家Agent：深度嵌入招聘、薪酬、考勤、组织、报表、运维等核心模块，各司其职。

依托AI原生架构，数字员工团队可灵活演化出7种业务形态——对话型、环境感知型、监控哨兵型、流程节点型、批处理型、代理决策型及多Agent编排型。以7种形态和19+场景的立体覆盖，彻底打破传统交互边界，将HRBP从事务性工作中解放出来，真正转向战略决策。

二、大核心优势，重构HR技术底座

MoirAI以第一性原理重构技术底座，以五大核心优势拉开差距，确立HR内生智能新标准：

（一）AI原生架构，零外挂拼接：摒弃传统三层分离的拼装模式，实现HR数据与AI引擎在统一平台内双向交互。新场景接入无需重复建设，做到零代码扩展。

（二）七种数字员工形态，覆盖HR全场景：7种数字员工形态深度嵌入业务流程，全面覆盖对话型、环境感知型、监控哨兵型、流程节点型、批处理型、代理决策型及多Agent编排型，彻底打破“聊天框”局限。

（三）AI替你做决策，关键时刻留给人：在审批、筛选、审计等环节实现AI自主决策，关键时刻交由人类把关，大幅提升 HR 工作效率。

（四）全天候主动预警，穿透式风险洞察：监控哨兵7×24小时扫描底层数据，不等提问即主动推送离职异动、绩效下滑等风险预警，让管理从被动响应转向主动预判。

（五）全私有化部署，数据主权归位：AI推理请求不发出企业内网，AI引擎本地运行。HR数据与推理过程全链路不出企业，满足企业对数据主权与合规的最高要求。

三、八项专利护航，筑牢AI合规防线

针对AI在企业复杂管理中落地的“越权、泄密、不可追溯”三大核心痛点，MoirAI跨越行业鸿沟，凭借8项国家发明专利，筑牢了全生命周期的合规底座。

基础设施层（5项）：解决AI如何安全工作的问题。包括权限继承与治理、行为追踪与智能脱敏、提示词管理与版本审计、多Agent协作与上下文沙箱隔离，以及内置216条自动评测的能力评估与自适应优化机制。

场景智能层（3项）：解决AI如何处理真实HR难题。涵盖多阶段融合智能人岗匹配、技能图谱精准匹配以及员工画像结构化向量表示。MoirAI的每一个动作，都做到了有身份、有边界、有记录、有脱敏、有考核。

四、100%人机协作，铸就企业级AI操作系统雏形

MoirAI不仅是向企业输出先进的生产力工具，其本身的诞生过程就是一次极具震撼力的生成式AI工程实践。平台研发实现了100%的AI协作率。

评测系统一致认定，MoirAI已经“接近企业级AI操作系统的雏形”，是当前业界“罕见的AI原生企业HR系统”。从给HR系统加一个AI，到为AI重新设计一套HR系统，MoirAI的发布标志着人力资源管理正式迈入内生智能时代。它不仅是一套工具，更是一支不知疲倦、持续进化、安全可控的数字员工团队，正在成为驱动企业人力资本管理高质量发展的新一代核心引擎。

未来，浪潮海岳HCM将持续深化AI原生能力，携手更多企业共建人机共生的智能管理新生态。