物资管理中心当好员工的“健康管家”

“每天跟着单位做工间操、打卡健步走，体重稳了，血压也正常了不少，工作的精气神儿特别足！”谈起健康管理务实举措，胜利石油工程公司物资管理中心员工对此赞不绝口。

今年以来，物资管理中心厚植“二次创业、奋斗有我”的担当意识，把员工健康摆在突出位置，真抓实干推出一系列健康服务举措，让健康管理走进岗位、融入日常，全方位守护员工身心健康。

联建医疗机构

高风险人员健康管护

物资管理中心联合供应卫生院搭建健康管护平台，量身打造《健康高风险人员管控方案》，实行“一人一测、专人跟踪、健康管护”模式，将血压、血糖、血脂、心脏超声等关键项目纳入全员必检体检内容，委托供应医院专业人员定期分析体检数据，一旦发现指标异常，第一时间向员工和健康管理员发送健康提醒。

针对高血压、糖尿病、心脑血管疾病等健康高风险人员，实行分级分类管理，建立单位与家庭共管机制，合理调整岗位安排，不安排高风险员工单独加班。同时按规定做好日常监测、用药提醒、随访评估，对重症高血压员工落实离岗诊疗、规范复查，达标后再评估返岗，全程守护高危员工健康安全；动态更新健康管理台账，及时同步健康数据，做到健康风险早发现、早干预、早处置。

专项督导抓落实

全员定下健康小目标

为确保健康管理工作不走过场，物资管理中心组织检查小组，深入各部门现场核查健康管护落实情况，重点关注高风险员工干预措施执行、健康监测记录、健康监护人履职等内容。对发现的监测不规范、干预不到位等问题，现场指导整改、明确完成时限，建立问题清单逐项销号，层层压实部门健康管理责任，让健康管护真正从“纸上要求”变为“实际行动”。

与此同时，该中心开展“步履不停，健康加码”活动，引导全体员工为自己制定专属健康季度小目标，以强健体魄扛起二次创业重任。活动以微信运动打卡等形式，鼓励员工每天走够8000步，每月达标20天即可完成月度挑战。员工可根据自身情况选择目标，无论是平稳血压、调节血脂、控制血糖，还是戒烟限酒、规律作息，都能通过日常坚持逐步实现健康水平提升。

目前，物资管理中心在办公楼配齐健身器材，全面推广工间操，定期组织健步走、球类比赛等趣味健身活动，减少员工久坐时间，让运动健身成为工作常态，营造出全员动起来、健康伴身边、创业有力量的良好氛围。

身心同护双发力

健康理念深入人心

物资管理中心把健康知识普及融入日常，依托“周三课堂”开展健康讲座，通过微信、石化通推送慢性病防治、应急救护、科学运动等实用知识，让员工轻松学健康、懂健康。持续提升员工餐饮质量，全面推行“三减四健”健康膳食模式，标注菜品营养成分，引导员工合理搭配饮食，养成健康饮食习惯。

在守护身体健康的基础上，该中心格外关注员工心理健康。其间，他们邀请心理咨询专家走进单位开展专题讲座，围绕压力疏导、情绪调节、职场心态调适等内容为员工答疑解惑。定期组织EAP团建活动，通过团体互动、趣味拓展等形式舒缓工作压力、拉近同事距离。针对有需求的员工，提供一对一专属心理辅导，耐心倾听心声、化解心结，用暖心服务守护员工心灵健康。

如今，“我的健康我负责”的理念已在中心落地生根，员工健康素养和身体素质持续提升，“二次创业、奋斗有我”的工作热情愈发高涨。

物资管理中心党委书记张修林表示，下一步，他们将持续把员工健康管理做细做实，不断优化健康服务、丰富活动载体，引导全员以强健的体魄、饱满的状态投身工作，为中心推动高质量发展注入源源不断的健康动力。（大众新闻记者 顾松 通讯员 崔海涛 樊杰）