东平农商银行多措并举做好新员工培养工作

为进一步加强员工队伍建设，夯实人才发展根基，帮助2026届新员工快速完成角色转变、融入企业文化、提升职业素养，东平农商银行紧扣新员工成长需求，以“文化浸润、专业赋能、红色铸魂、双向交流、师徒带教”五大举措为抓手，系统性推进新员工培养工作，为全行高质量发展注入青春动能。

文化引领，以“心”启新，筑牢职业归属感。为帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”，该行组织召开新员工入职见面会，讲授“入职第一课”。课程围绕农商行改革发展历程、企业文化内涵、核心价值理念与未来发展规划展开，结合自身从业经历与工作实际，对新员工提出了“坚守初心、勤学善思、担当实干、严守底线”的殷切期望。同时，组织新员工前往一线营业网点、职工之家及监控中心开展现场观摩，通过沉浸式体验业务场景、了解岗位职能，让新员工直观感受农商行的工作氛围与责任使命，为快速融入集体奠定坚实基础。

学习赋能，以“能”促新，夯实专业硬实力。聚焦新员工岗位胜任力提升，该行打造全维度、体系化培训课程。邀请各条线内部骨干讲师，围绕职业发展规划、信贷管理、财务会计、业务营销、规范化服务、安全保卫、信息科技、业务技能等核心内容，开展为期7天的集中培训。培训期间全面掌握农商行基本制度、业务流程与岗位操作规范，为后续上岗履职筑牢专业根基。

红色铸魂，以“志”立心，厚植使命责任感。充分利用本地红色教育资源，组织新员工前往博物馆、万里故居等红色教育基地开展革命文化教育活动。在历史遗迹前，新员工聆听革命先辈的奋斗故事，感悟初心使命与奋斗精神，从红色基因中汲取奋进力量。此次活动引导新员工传承红色血脉，将个人职业理想融入农商行服务地方经济、践行普惠金融的使命中，树立“服务家乡、奉献金融”的职业追求。

倾听心声，以“情”聚心，搭建双向沟通桥。为深入了解新员工的职业规划与成长诉求，该行组织召开新员工座谈会。会上，新员工逐一分享了入职以来的学习感悟、职业憧憬与未来规划，也对工作与培训提出了合理化建议。行领导认真倾听、逐一回应，耐心解答新员工的疑问，同时鼓励大家主动学习、积极交流，在农商行的平台上大胆探索、快速成长。座谈会有效增强了新员工的归属感与集体荣誉感，为后续针对性培养提供了方向。

薪火相传，以“带”促长，铺就成长快车道。为发挥骨干员工的“传、帮、带”作用，该行举办新员工带教辅导启动仪式暨拜师仪式。带教老师将从业务实操、职业素养、工作方法等方面对新员工进行一对一指导，帮助新员工快速掌握岗位技能、适应工作节奏。新员工们表态，将以谦逊好学的态度向老师请教，立足岗位、勤学苦练，早日成长为能担当、可信赖的农商行新生力量。

此次新员工培养工作，是东平农商银行人才队伍建设的重要一环。未来，该行将持续完善新员工全周期培养体系，为青年员工搭建成长成才的广阔平台，引导新员工以青春之我、奋斗之我，扎根岗位、履职尽责，为全行改革发展贡献青春力量。

（通讯员 李润凤）