干部学习会｜扣好“第一粒扣子”，让日常监督管理成为年轻干部的“成长铠甲”

□吕同

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其健康成长关乎事业薪火相传。然而，近年来少数年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”的现象，令人痛心，也发人深省。这警示我们，对年轻干部的日常监督管理工作，绝不能“重选拔轻管理”“重使用轻监督”。必须把功夫下在平时，将严管厚爱贯穿其成长全过程，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，让日常监督管理真正成为护卫年轻干部行稳致远的“成长铠甲”。

日常监督管理要突出“早”，在抓早抓小、防微杜渐中筑牢思想防线。年轻干部阅历尚浅、党性锤炼不足，容易受到社会不良风气的侵蚀和诱惑。日常监督管理必须关口前移，打好“预防针”。一方面，要加强思想政治教育和纪法教育，通过常态化开展谈心谈话、警示教育、廉政党课等方式，引导年轻干部从思想深处明底线、知敬畏，树立正确的权力观、政绩观、事业观。另一方面，要健全日常观察与研判机制，关注年轻干部的“社交圈”“生活圈”“兴趣圈”，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，通过提醒、函询、诫勉等手段，把问题消灭在萌芽状态。早发现、早提醒、早纠正，是对年轻干部最大的爱护，唯有如此，才能防止小毛病演变成大问题，避免“好苗子”沦为“阶下囚”。

日常监督管理要聚焦“准”，在精准施策、靶向发力中提升监督质效。不同岗位、不同成长阶段的年轻干部面临的风险点各不相同，监督管理不能“一刀切”，必须精准滴灌、靶向施策。要紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位年轻干部，特别是处于决策、审批、执法等环节的重点人员，深入排查廉政风险点，通过定期轮岗、权力运行留痕、制度约束等方式，扎紧不能腐的笼子。要结合年轻干部的特点，运用信息化手段赋能监督，如建立廉政电子档案、利用大数据分析异常行为等，提高发现问题的精准度。同时，监督要体现差异化，对处在成长期的年轻干部，既要严格要求，也要给予容错纠错的空间，保护他们干事创业的积极性。精准监督，重在抓住要害、管住关键，确保监督力量真正作用于年轻干部廉洁从政的薄弱环节。

日常监督管理要注重“常”，在融入日常、做在经常中形成长效机制。监督管理非一日之功，不可能一蹴而就、一劳永逸。必须克服“运动式”“突击式”监督的弊端，将严管厚爱融入年轻干部培养的全过程、各方面。要健全常态化管理机制，将监督触角延伸至“八小时之外”，通过家访、社区联系、群众评议等方式，构建起组织监督、社会监督、家庭监督相结合的立体化监督网络。要完善考核评价机制，既看“显绩”也看“潜绩”，既看工作表现也看道德品行，将日常监督结果作为年轻干部考核、任用、奖惩的重要依据。更重要的是，要营造“严管就是厚爱”的组织文化，让年轻干部习惯在监督下工作和生活，把接受监督视为成长进步的“安全阀”。唯有将监督抓在经常、严在日常，才能让年轻干部在常态化约束中增强定力、健康成长。

十年树木，百年树人。年轻干部的培养是一项系统工程，日常监督管理更是其中不可或缺的关键一环。各级党组织要切实扛起主体责任，以对党的事业高度负责的态度，把严管厚爱结合起来，把监督关口前移下沉，用精准有效的日常监督管理，为年轻干部铺就一条坚实的成长之路，让广大年轻干部在新时代的赶考路上，既能担当作为、建功立业，又能清正廉洁、行稳致远，真正成长为党和人民信赖的可靠接班人。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

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