临沂高新区开通“培聘直通车”，巧解招工、就业难题

走进山东龙立电子有限公司生产车间，7名新入职员工正在各自岗位上井然有序地忙碌着。新员工快速适应工作环境、实现角色转变的背后，是临沂高新区为企业量身定制定向培训方案，创新推出“定制培训+现场招聘”融合模式的成果。

时间回到今年3月，随着新能源商用车各类连接器需求不断增长，临沂市工业标志性产业链链上企业山东龙立电子有限公司订单量持续攀升，数控车工、电子设备装接工等关键岗位出现用工紧缺。

“3月份我们一直在全力招聘相关岗位人才，想尽快缓解生产压力，但公司对于技术操作有要求，很难做到批量招聘入职，希望人社部门能帮我们出出主意。”山东龙立电子有限公司人力资源部经理韩慧道出了企业的诉求。

接到企业“急难愁盼”后，临沂高新区人力资源社会保障办公室第一时间响应，迅速深入企业摸清岗位需求、技能标准、用工计划等关键信息，坚持需求导向、精准施策，打通培训与就业壁垒，实现“送培入企、送岗到人”，让技能培训精准对接企业用工需求。

4月10日，临沂高新区人力资源社会保障办公室联合临沂市技师学院、山东龙立电子有限公司举办“培聘直通车”技能人才定向培训班第一期——龙立电子订单班。培训采取“理论+实操”方式进行，学员完成基础理论学习后，直接进入企业生产车间沉浸式体验岗位操作流程、直观了解工作环境。企业人力资源与技术骨干现场授课、面对面答疑，详细讲解岗位职责、操作规范和职业发展路径，让学员全方位了解岗位和公司，真正实现培训与就业无缝衔接。

“没参加培训之前，我不知道岗位具体是干什么的，怕跟不上节奏，心里特别没底。后来参加了这个培训，不光弄明白了具体怎么操作，也了解了公司的基本情况，这下心里踏实多了。最后还顺利找到了自己满意的工作，真心感谢这个‘培聘直通车’给的机会！”参与培训的学员宋先生感慨道。

培训落幕，成效立显。在现场双选环节，32名学员提交应聘材料，与山东龙立电子有限公司达成初步就业意向，首批7名学员已正式上岗。

“这次‘培聘直通车’真是解了我们的燃眉之急，不仅大幅提升了招聘效率，更保障了用工质量。”韩慧表示。

下一步，临沂高新区人力资源社会保障办公室将持续做强“培聘直通车”服务品牌，不断完善培训、就业、用工一体化服务链条，精准对接企业需求和群众就业意愿，有效破解“招工难”“就业难”结构性矛盾，推动技能培训、人才就业、企业发展三方共赢，为区域经济高质量发展提供坚实人才支撑和民生保障。

（大众新闻记者 王楠 通讯员 王潇 孙虎）