建设银行山东省分行：引领青年立足岗位青春建功

在建设银行山东省分行，40岁以下青年员工近万人，占比超过半数。这支朝气蓬勃的队伍，正成为推动分行高质量发展的生力军。近年来，山东省分行党委深入实施“533”中青年优秀干部培养工程，指导分行团委打造“鲁力青锋”品牌，引领广大青年在金融报国实践中挺膺担当、岗位建功。

青心向党：构建“学、研、践”三位一体学习体系

如何让青年理论学习“活”起来、入人心、见实效？山东省分行探索形成“学习+调研+实践”闭环机制，推动理论学习走深走实。

深秋时节，在淄博焦裕禄精神教育基地，50余名青年骨干围坐一堂，学习党的二十届四中全会精神，共话“十五五”蓝图。现场记录的52条“青春建言”中，有12条被纳入分行规划研究参考。一年来，全行累计开展青年理论学习教育97场、培训39期，覆盖4000余人次。

学习的热度延伸到调研的深度。连续三年开展的“下基层接地气”调研活动，让青年带着课题走进网点、企业、乡村。济南分行由此孵化出系统首创的“个贷押品智能管理平台”；淄博分行“社区生态银行”项目入选当地民生十大实事。从书本到田野，信仰之基在实践中愈发坚实。

青力建功：打造“赛、创、突”实战平台

围绕中心、服务大局，分行搭建“擂台赛+创新赛+突击队”三维载体，让青年在实战中淬炼成长。

“首季之战，何以青年？”2025年底，这句口号在青年员工中“破圈”传播。分行发起首季综合金融服务青年擂台赛，240支青年团队、1280名青年员工应声集结，围绕存贷款、代发工资、对公客户等9项关键指标，开展“榜单赛马+战队PK+即时激励”角逐，最终产生15个团队赛擂主和12名个人赛擂主。

创新的赛道同样火热。“AI领航 智慧赋能”大赛吸引98支青年团队参与，提出基层减负、流程优化、风险防控等21项创新方案，推动“AI+金融”从实验室走向应用场。

在医院“圈链群”样板间建设中，23支由147人组成的青年突击队深入走访，成功上线德州市人民医院银医统一支付平台，落地济宁兖矿新里程总医院银医自助一体机，并营销菏泽郓城县人民医院1593笔、合计759.5万元的代发工资项目。

青情奉献：健全“三级联动、长跑接力”志愿服务机制

志愿服务如何避免“一阵风”？山东省分行用实践给出答案：靠机制、靠接力、靠品牌化运作。

1996年，省分行、枣庄分行、山亭支行三级联动，捐资创办“建银希望小学”。30年来，分行持续构建“硬件支持+教师培训+学生资助”三位一体赋能体系，并搭建“银行+企业+社会组织”公益平台，累计捐助超140万元。一代代建行青年志愿者主动接过爱心接力棒，陪伴3000余名学生从这所山间小学走向更广阔的人生。

与此同时，各二级分行因地制宜，涌现出泰安“雷锋·行”、威海“爱心粥”等一批特色志愿服务品牌。青年志愿者每年累计服务超4000小时，覆盖乡村振兴、养老金融、消保宣教等领域，用一次次弯腰与微笑，将“建行温度”注入每一个服务场景。

2025年，分行首次为团员青年单独分配16个推优入党名额，新发展党员中35岁以下青年占比达83.8%。济南分行团委获评“全国五四红旗团委”，2名青年当选全国金融青联委员。

潮涌齐鲁，青春正好；建功立业，正当其时。建设银行山东省分行正以扎实的举措，引领广大青年立足各自工作岗位，在金融报国的征程上书写绚丽的青春篇章。