2025年山东法院受理劳动人事争议案件9万余件

4月29日下午，省法院和省人力资源社会保障厅举办新闻发布会，通报2025年劳动人事争议审判和调解仲裁工作情况。

省法院副院长孙英介绍，2025年，山东法院受理劳动人事争议案件91707件，同比增长21%。案件数量持续攀升，主要受以下因素影响：一是山东省经济转型持续升级，新质生产力不断培育，平台经济快速发展，传统用工模式的适配性受到挑战；二是劳动者维权意识显著提升，对劳动报酬、休息休假、职业保障等核心劳动权益的诉求标准日益提高；三是部分企业用工管理粗放，劳动合同签订不规范、薪酬待遇支付不及时、社保缴纳不到位等问题突出。

2025年，山东法院审结劳动人事争议案件86395件，同比增长18%。其中，一审上诉率同比下降3.6个百分点，申请再审率同比下降0.3个百分点，调撤案件数量同比增长20.4%。审结追索劳动报酬案件11345件，同比增长11%，为劳动者讨回工资15.6亿元。

从审理情况看，争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金4个方面。劳动关系兼具人身与财产双重属性，劳动者往往在解除或者终止劳动关系时就确认劳动关系、欠付劳动报酬、未签订书面劳动合同二倍工资等相关权益一并主张，部分案件的诉讼请求多达十余项。

省人力资源社会保障厅副厅长衣军强介绍，2025年山东各级劳动人事争议调解仲裁机构受理劳动人事争议案件27.75万件，涉及劳动者28.60万人，涉案金额48.89亿元。案件类型以劳动报酬、解除或终止劳动合同、确认劳动关系类等为主，合计占比超90%。

（大众新闻记者 刘一颖 实习生 姜瑛瑛）