强队伍优治理 东平县老湖镇绘就基层服务新图景

近年来，东平县老湖镇水泊社区以建强社区“两委”干部队伍为核心抓手，深耕基层治理“责任田”，通过选优育强骨干力量、创新治理服务模式，推动基层治理效能与干部履职能力双提升，切实把组织优势转化为治理实效，让居民幸福感在家门口持续升温。

选优育强，锻造基层治理“领头雁”。社区严格落实社区“两委”队伍建设要求，通过念好“选、管、育”三字诀，优化干部队伍结构。拓宽选人渠道，吸纳致富能手、返乡青年、退役军人等优秀人才充实班子，实现队伍年轻化、知识化升级；健全常态化培训机制，通过政策宣讲、经验交流、实地研学等方式，提升干部政策理解、群众工作和矛盾化解能力；完善考核激励机制，将工作实绩与薪酬奖励、评优评先挂钩，倒逼干部主动担当作为，打造一支“政治强、业务精、作风实”的骨干队伍。

实干担当，激活基层治理“新动能”。社区“两委”干部带头下沉一线，以网格化管理为基础，构建“社区党委、网格党支部、楼栋党小组”三级联动体系，推行“每日巡、经常访、随手办”工作机制，精准对接群众需求。聚焦环境整治、矛盾调解、便民服务等民生实事，开展专项整治行动，破解“飞线充电”“垃圾死角”等治理难题；创新“聚议听”议事平台，组织干部与居民围坐议事，把“为民办实事”办到群众心坎上。同时，通过党员带头、群众参与，开展“文明楼栋”“最美家庭”评选，凝聚共建共治共享共识。

如今的水泊社区，干部作风更务实，治理举措更精准，邻里关系更和睦。下一步，社区将持续深化干部队伍建设，优化基层治理模式，以更实作风、更优服务，书写基层治理现代化新篇章，让社区成为居民安居乐业的幸福家园

（通讯员 张超）