中石油临沂分公司东岚党支部：深耕 “五个一” 学习机制 打造政治坚定型支部品牌

中石油临沂分公司东岚党支部紧扣中国石油基层党建工作部署，立足片区经营管理与队伍建设实际，创新推行 “五个一” 常态化学习工作机制，推动支部党建从 “常态开展” 向 “提质增效” 跨越，以党建铸魂固本、以实干赋能发展，全力创建政治坚定型特色党支部。

抓实一份知识简报，筑牢思想根基。支部归集山东销售公司基层党建动态，深度整合石油精神谱系、铁人先进事迹及企业发展战略要点，打造党员 “指尖学习阵地”。引导党员利用碎片化时间深学细悟 “苦干实干、三老四严” 优良传统，凝聚干事创业红色正能量。

办好一堂红色党课，强化党性锤炼。优化每月主题党日活动模式，打破 “一人讲” 单一形式，将石油工业发展史、铁人奋斗故事、纪律作风教育与红色实地研学深度融合，推动党课 “全员讲、人人悟”。常态化组织党员走进红色教育基地实景授课，打造接地气、有油味、聚人心的特色党课品牌，提升党员责任担当。

开展一次深入沟通，凝聚发展合力。坚持把生产经营重难点融入 “三会一课”，畅通党员建言献策渠道，鼓励讲真话、报实情、提实策，支部书记现场办公解难题、办实事。常态化开展 “说句心里话” 暖心活动，倾听员工诉求、化解工作压力、做好思想疏导，让全员轻装上阵投身岗位履职。

抓实一场政治生日，唤醒初心使命。每年组织全体党员面向党旗重温入党誓词，邀请党员骨干分享 “我为石油献青春” 初心故事，讲述与石油事业共成长、共奋进的奋斗历程，激励党员铭记使命、争先创优。

落实一季度学习展评，严实学风作风。每季度开展学习笔记集中晾晒、互评交流活动，以 “晒笔记、亮学风、比成效” 为抓手，营造 “比学习、比思考、比作风、比业绩” 的浓厚氛围，将理论学习软任务转化为履职尽责硬约束，持续锻造政治过硬、作风优良、实干担当的基层石油党员队伍，实现党建工作与加油站经营管理深度融合、同频共振。（通讯员：杨骞）