日照：一场不设限的“求职突围”

　　“原以为实训只是枯燥的理论堆砌，没想到一开场就被点燃了！”4月23日，日照市2026年首期青年求职能力实训营现场，计算机应用技术专业的学员小李快速记录要点。

　　针对部分青年就业意愿不强、目标模糊、能力偏弱的“求职痛点”，今年，日照市精准发力推出首期青年求职能力实训营，以全免费、包吃住的暖心举措，为25名有求职意愿的青年，量身送上了一份诚意十足的就业“大礼包”。

　　不同于传统培训的“单向灌输”，这里的课堂没有晦涩的理论堆砌，只有直击需求的实用技巧、妙趣横生的互动体验，采用“理论授课+互动研讨+实战演练”模式，每一分钟都充满“干货”与惊喜。

　　实训课上，人社部求职能力实训项目首批培训师刘少铸、人社部SYB创业培训讲师郑艳等6位导师，精准对接青年求职需求，围绕职业定位、面试提升、AI人工智能应用等模块，用专业的讲解、饱满的热情，点燃了学员们的学习热情，让求职培训变得生动鲜活。

　　“走进我们的实训营”“探索我的就业动机”“找到我的职业兴趣”“掌握简历投递技巧”“演练我的面试能力（结合AI人工智能）”……一系列接地气、有针对性的课程环节，一步步引导青年学员认清自身优势、明确就业方向，打破求职迷茫。

　　“简历不是简单的经历罗列，要学会用‘STAR法则’量化成果，让HR一眼看到你的优势！”课堂上，导师拿着学员的简历现场“把脉问诊”，从格式排版到内容提炼，从亮点突出到避坑指南，每一个细节都讲解得细致入微。

　　创新融合互动式教学与AI人工智能技术，是本次实训营的一大“亮点”。实训中，导师们将AI数据处理、AI软件应用搬进课堂，“AI赋能”贯穿培训全过程。

　　在职业测评环节，依托AI技术与专业职业测评工具，从性格特质、能力优势、职业倾向等多维度生成个性化测评报告，帮助青年走出“自我认知模糊”的困境；在简历优化环节，AI大模型运用“STAR法则”助力学员快速优化内容、凸显优势；在模拟面试环节，AI面试模拟赋能舱实时分析学员的语言表达、逻辑思维与情绪稳定性，生成详细反馈报告。

　　“我最大的感受就是我的求职能力有了显著的提升，在简历制作、面试技巧等方面有了更深层次的理解，让我对求职更有信心了！”毕业于曲阜师范大学的学员小张认真地说。

　　授课落幕，求职起航。4月26日，在实训最后一天举办的日照市重点产业链企业专场招聘会上，学员们带着实训期间打磨的简历与面试技巧，与企业面对面交流，在真实求职场景中检验学习成果、积累实战经验，开启了人生的新征程。

　　“我学的是机械技术制造及其自动化，实训后，我就把学到的技能用在了招聘会上，在求职中有了底气。”招聘摊位前，学员小丁与一家机械制造企业的招聘负责人一番交流后，达成初步就业意向。

　　为期四天的实训营虽短暂，却承载着青年们的就业憧憬，诠释了日照市全力护航青年高质量就业的生动实践。相信在这场不设限的“求职突围”之后，青年们必将学以致用、坚定梦想，在青春的赛道上奋力奔跑……（日照报业全媒体记者　费洪芹）