未来五年东营市将每年引进青年人才3万人以上

4月30日，东营市人民政府新闻办公室召开“干事创业 担当尽责”主题系列新闻发布会第九场，介绍人社工作有关情况，并回答记者提问。东营市人力资源和社会保障局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任李长林介绍，“十五五”期间，东营市将继续青年人才招引，实现每年新引进青年人才3万人以上，新增高技能人才1万人以上。

人才是推动产业转型升级、实现高质量发展的核心要素。李长林介绍，近年来，东营市围绕“赋能企业成长、助力产业发展”，深入实施青年人才集聚行动，连续8年实现青年人才净流入；扎实推进技能人才递进培养，全市技能人才总量突破42万人次，高技能人才占比达到36.15%，位居全省前列；不断优化人才发展生态，人才队伍结构更加完善，人才对高质量发展的支撑作用日益凸显。“十五五”期间，东营人社将坚持把人才工作嵌入发展大局，聚焦产业发展需求，深入推进“1113”链才聚才行动，以更实作风、更强举措推动人才工作提质增效，努力为全市经济社会发展聚人才、增动能、优服务。

坚持精准引才，推动企业创新资源集聚。青年人才是推动高质量发展的生力军。东营人社将紧扣全市重点产业链、优势产业集群布局，精准招引优秀人才，每年新引进青年人才3万人以上。一方面，推进青年人才精准招引。不断深化“产融百校”行动，创优提升“名校直通车”引才质效，构建多点协同、常态长效的校地企合作新机制，不断增强产才对接契合度，持续提升引才精准性。另一方面，深入实施博士后引育“提质增效”计划。深化博士后引育平台建设，加力推动新兴产业、未来产业博士后平台布局，加大博士后全链条接续培育力度，每年招收、培养博士后60人以上。

坚持定向育才，培育国家战略人才力量。高技能人才是推动技术创新、实现产业升级的关键力量。东营人社将全力推进“技能东营”建设，促进技能人才培养与产业发展深度融合，每年新增高技能人才1万人以上。一是“在校期间”推进产教一体。坚持产教融合、校企合作，充分运用职业院校优质资源，深入开展“订单式”培养，深化“厂中校”“校中厂”培养模式，为企业量身定制技能人才。二是“入职初期”强化技能提升。聚焦产业发展和企业需求，实施“大学生预备技师班”，开展岗前培训，持续提升在职职工技能水平。三是“成长阶段”实行梯次培育。全面推行“新八级工”制度，实施市级以上人才工程“梯次培育”行动，构建“阶梯清晰、逐级递进、定向培养”的高技能人才成长体系。

坚持服务留才，着力优化人才发展生态。人才的留用，离不开良好的发展环境。东营市将不断优化人才政策，扎实推进人才发展友好型城市建设，为人才提供全要素、全周期、全方位的支持保障。一方面，着眼放权赋能，深化企业职称制度改革。通过创新开展企业职称自主评审、实施特色产业评审、推行董事长举荐制评审，突出能力导向，将解决生产难题、实现技术革新等业绩作为职称评审的重要依据，充分发挥企业用人自主权，让评价更加贴近企业发展需求。另一方面，着眼提质增效，深入实施人才卡配额制。开展高层次人才服务“扩容提质”行动，赋予全市重点项目、重点企业更多“东营优才卡”配额，由用人单位自主确定享受“绿色通道”服务的人选，努力构建覆盖更广、质量更高、响应更快的人才服务体系，着力打造“近悦远来”的发展生态，加速集聚更多更优秀人才，为高水平现代化强市建设注入持久动能。（大众新闻记者 马瑞琳）