莱西市：“三问”考评法 考准考实干部政治素质

近年来，青岛莱西市坚持把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，创新推行“三问”考评法，通过跟踪“察”实情、正反“评”口碑、联合“审”底线，多维度、全方位、深层次做深做实干部政治素质考察，着力打造政治坚定、作风优良、能力突出的“硬核”干部队伍。

问工作实绩，跟踪“察”出真表现。坚持考人与考事深度融合，将干部考察融入常态化调研、日常走访、平时考核等各项工作，通过开展无任用推荐谈话、列席单位重要会议、参与重点工作督查等多种方式，近距离接触干部、观察干部，精准掌握干部思想动态、工作思路和履职成效。拓宽考察覆盖面，从职能部门领导班子成员、“两代表一委员”、群众团体代表、离退休老干部及基层群众等社会各界，精心聘任数十名干部工作监督员，引导监督员主动沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈，全方位、多角度了解干部“八小时之外”的政治立场、道德品行和家风建设情况。把重大斗争一线作为考察识别干部的主考场，重点观察干部在大是大非面前的政治立场、在急难险重任务中的政治担当、在个人荣誉得失和进退留转关键时刻的政治觉悟，全方位、立体化为干部写实政治画像。

问同事评价，正反“评”出真口碑。制定干部政治素质正反向测评表，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个核心方面，进一步细化分解为10项正向考察指标和10项反向考察指标，明确考察标准、细化评分细则，让考察工作有章可循、有据可依，切实解决政治素质考察“抽象化”“模糊化”问题。坚持广泛征求意见、多方印证口碑，既听取所在单位班子成员、分管领导的评价，同时与“他管的、与他共事的、他服务的”对象开展个别谈话，深入了解干部工作作风、履职能力、实绩实效和群众评价，全面掌握干部的真实表现。同时，整合干部教育培训、组织生活、年度考核等各方面政治鉴定材料，将各类评价意见、鉴定结果与正反向测评情况相互印证、综合研判，作为考准考实干部政治素质的重要依据。

问守法情况，联合“审”出真底线。严格落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”刚性要求，把干部档案任前审核作为重要抓手，仔细核查干部档案材料，全面了解干部在不同时期、不同岗位的政治表现，重点核查重要历史时期的政治立场和言行，坚决杜绝档案造假、信息不实等问题。建立健全与纪检监察、巡察、政法、信访、审计等部门的信息共享、协同联动机制，定期沟通干部有关情况，广泛听取执纪执法部门意见建议，实时收集干部在纪律作风、守法履职等方面的异常情况。畅通群众监督渠道，认真核查群众通过举报电话、举报信、举报邮箱等多种途径反映的干部相关问题，逐一核实、逐项反馈，多角度、多层面考实考准干部的思想动态、精神状态、工作状态和纪律作风，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

（大众日报·大众新闻记者 李扬 通讯员 李敏）