公司违规裁员，AI不能背锅

当AI浪潮席卷职场，一些企业似乎为违规裁员找到了背锅侠，“优化”人力资源又有了新借口，但这样的伎俩骗不过法律的审视。近日，浙江省杭州市中级人民法院发布一起典型案例，某科技公司试图以引入AI技术为由对员工周某调岗降薪，协商未果后直接解除了劳动合同，最终被法院认定为违法解除。这一判决划定了技术变革中企业用工自主权与劳动者权益保护的边界。

近年来，AI技术赋能各行各业，众多企业面临岗位结构调整、员工技能升级的现实难题。据报道，周某在这家科技公司从事AI大模型问句质检工作。公司引入AI技术之后，提出要对周某所在项目进行优化并调整其岗位，从主管降为普通岗位，月薪由25000元降为15000元。理由正是“AI大模型技术升级，原来需要人工完成的质检工作，现在AI自己就能做了”。

AI取代部分人工，是否就意味员工要调整岗位，调整岗位是否就意味要大幅降薪？这家公司的做法未免有变相打压员工之嫌。技术革新不是企业侵害劳动者权益的借口，AI更不背任性调岗降薪辞退的锅。法院审理后指出，企业主动引入AI技术属于为适应市场竞争而实施的技术革新，并不属于劳动合同无法履行必须具备的“客观情况发生重大变化”。同时，周某新岗位待遇大幅下降，显然有失公平，不能认定为合理的协商方案，因此公司的解除行为构成违法。

杭州中院的这一判例，无疑为此类劳动纠纷提供了可借鉴的范本。随着AI等高新技术的大范围应用，涉人工智能、大数据等领域的劳动人事争议必然越来越多。部分企业只享受AI技术红利，不履行劳动者就业保护责任，不仅暴露经营理念的短视，也是对劳动法的漠视。杭州中院的判决明确否定了技术即理由的粗暴逻辑，强调企业的用工自主权必须在法律框架内行使。值得注意的是，此前北京也曾发布一则劳动人事争议仲裁典型案例，明确判定“AI替代岗位不等于合法解雇”。

对企业而言，AI的真正价值在于赋能增效、开拓新赛道，而非简单粗暴地削减人力成本。真正有远见的企业，会借助AI优势升级业务、创造新岗位，实现与员工的共同成长。AI背不起企业任性管理、违法解除劳动合同的锅。

（北京晚报，作者孟雅檀）