新兴职业遍地开花，权益保障不能“慢半拍”

从上门喂宠、同城陪诊、家庭收纳等便民生活服务，到AI数据标注、工业互联网运维、智能网联汽车测试等数字技术岗位，再到露营策划、文创设计、旅拍摄影等文旅消费新业态……如今，新兴职业如雨后春笋般涌现，创造了更多的就业机会，也帮助更多劳动者拓展了实现自身价值的空间。

《2025中国新就业形态报告》显示，2025年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，陪诊师、互联网医生、宠物护理师等新兴职业需求迅猛增长。新业态的快速成长，激活了市场潜力，催生全新消费场景与服务模式，为经济高质量发展注入源源不断的新鲜血液。

新兴职业大量涌现，为劳动者提供了更为广阔的发展空间。与此同时，新兴职业从遍地开花到枝繁叶茂，还需以顶层设计谋长远、以制度保障暖人心。新兴职业发展到哪里，权益保障就应跟进到哪里。

比如，户外奔波的无人机飞手，缺的是意外险、职业伤害保障，就得重点补、优先配；劳动时间不固定的短视频运营师，愁的是劳动报酬、加班补贴算不清，就得规范核算标准、明确补贴机制；上门服务的宠物托管师，怕的是纠纷难解，就得明确权责边界，完善纠纷解决机制。

让保障落地生根，离不开多方“搭把手、齐发力”。相关部门要主动靠前服务，深入新兴职业一线，摸清从业者实际需求，及时完善职业标准、服务规范、技能培训和权益保障举措。对克扣劳动报酬、逃避保障责任、侵害劳动者合法权益的行为，要依法依规严肃处理，让新兴职业发展不偏航、不失序。

政策宣传和服务方式也要更加贴近从业者。面对不少从业者年龄较轻、就业方式灵活、获取信息渠道多元的特点，可以用更通俗、更便捷的方式，把劳动权益、职业风险、纠纷处理、技能提升等内容讲清楚、送到位，让每一位从业者都懂规则、会维权、能成长。

新兴职业健康发展，也离不开行业自律和平台、企业担当。新职业要想长久发展，必须有清晰的行业规范和服务标准，从源头减少纠纷隐患。平台和企业作为连接从业者与消费者的重要环节，更要扛起责任，不搞“甩锅式”用工，不克扣劳动报酬，不逃避保障责任，切实把从业者权益放在心上。

新兴职业折射出经济社会发展的新活力，也提出了劳动保障和行业治理的新课题。新职业应成为有支撑、有前景、有温度的“朝阳赛道”。当职业发展有规范托底、权益保障能及时跟上，才能让更多劳动者勇敢追逐职业梦想，也能推动新兴职业实现可持续发展，为经济社会高质量发展注入更持久、更强劲的动力。

（半月谈微信公号，作者郭翔 张博群）