致青年 | 范立斌：我若不勇敢，青春便老去

五四的火炬，在百年风雨中代代相传，无数青年人，以勇敢为铠甲，以担当为锋芒，在各自的岗位上，活成了青春该有的模样——

范立斌，山东省邹平市法院立案庭庭长，2025年5月他响应山东省法院对口援藏号召，远赴雪域高原。

于他而言，青春，洋溢着青年人的勇敢，饱含着法律人的热忱，浸润着司法者的责任。他用奔赴山海的勇气和慎终若始的初心告诉我们：我若不勇敢，青春便老去，唯有敢闯敢担、敢拼敢守，才能让青春在浩荡的时代，留下耀眼的印记。

青春，是奔赴山海的勇气

从渤海湾到日光之城，从邹平法院到日喀则中院，半年的援藏路，让范立斌成长许多。

半年时间，他走遍了日喀则的17.924万平方千米，穿越藏南高原和雅鲁藏布江，一一到访日喀则下辖的18家县级法院，其中包括岗巴、萨嘎、仲巴等高海拔县，以及有着世界第一高峰——珠穆朗玛峰的定日县，他以最快的速度熟悉着藏区的人文、地理和司法“风情”，也更加坚定了推动司法的东西贯通和民族团结融合的初心。

日喀则是边境大市，与印度、尼泊尔、不丹3国接壤，《西藏自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》提出“推进日喀则建设面向南亚开放的中心城市”。伴随着援藏工作的开展，日喀则的城建思路和城市功能不断拓展更新，日渐贯通的交通网络，鳞次栉比的商业和住宅用房，靠前规划的公共基础设施，都让这座城市越来越现代化。

城建脚步的加快，带来了不断攀升的建设工程纠纷案件。与东南沿海普遍民企参与诉讼不同，在日喀则，国企或政府单位作为建工纠纷的一方当事人的情况屡见不鲜。

“日喀则的城建项目很多是援建项目，政府单位或者国有企业作为发包人，施工过程中存在层层转包或者违法分包的情况”，范立斌表示，“到了诉讼阶段，有多层转包或借用资质的实际施工人突破合同相对性和相关法律规定，直接向作为发包人的政府单位追索工程款。”

“还有施工过程中，尚未到阶段性付款的时间，实际施工人组织上访索要工程款，政府单位迫于信访压力给付款项，竣工验收后核算发现超付工程款。这两种情况都很多，跟东南沿海有着显著的区别，也很让当地法官挠头。”

这样的难题，恰好是范立斌擅长的领域。

对于前者，他用邹平法院百余件相关案例作样本，剖析了发包人、承包人、实际施工人等不同主体的法律责任，详细阐明各个主体的权利义务和诉讼地位，引导实际施工人按照合同约定向真正的责任主体主张权利；而对于后者，依据竣工验收后工程资料，引导双方当事人对工程造价进行鉴定，该返还就返还。

“城市更新是一个漫长的过程，在这个过程中应该是是非分明的，让参与城市更新的每个环节都形成清晰的法律认知和权利预期，这对于城市发展和文明进步都是有好处的”，范立斌说。

建工纠纷案件需要“钉是钉，卯是卯”，婚姻家庭纠纷就需要尊重风俗习惯。

作家江觉迟曾经创作过一篇长篇小说——《酥油》。书中有这样一段描述：这是一个典型的一妻多夫的家庭。女主人巴桑，介绍说四十岁，但怎样看也像是跨过五十的女人……她有三个丈夫，分工是：

大丈夫：在白玛雪山背面的农区种地，收获青稞供应牧区口粮；

二丈夫：下草原经商，把农区多出的青稞、牧区多出的酥油卖出，换回生活用品；

小丈夫尼玛：留在草原和巴桑一起放牧。

旧风俗随着社会发展在逐渐淡去，但对于历史遗留的特殊婚姻家庭关系的处理，就要在考虑法律标准的同时，还要兼顾当地的伦理习俗，对赡养、抚养以及家庭财产的处理作出适当的裁判。

“我觉得，援藏不只是一场简单的远行，它是一次责任的奔赴、一次成长的历练，”范立斌说，“它意味着我有绝对的勇气，去面对和处理跟过往完全不同的矛盾纠纷，也意味着我有绝对的信心，把山东援建者的热情，跨越山海带去遥远的西藏，让民族共同体的种子在祖国的边疆生根发芽。”

青春，是一往无前的热忱

青春的价值，不仅在于远行的勇气，更有面对司法职业时那份永不停歇的热忱。

援藏归来后的两个月时间，范立斌回归民一庭工作，月均审结案件45件，位列邹平法院结案“荣誉榜”前列。他坦言：“累是必然的，但办案是职责所在，群众的期盼等不起。”

邹平市是山东北部工业强市，在鲁北地区具有明显经济优势。2025年GDP为739.08亿元，位列‌“全国综合实力百强县市”第44位，有8.3万家市场主体，其中规上工业企业405家。

企业多，劳动争议案件也多，而且批量案件多、协调难度大。作为民一庭处理难度最大的案由，范立斌主张在企业发展和劳动者权益之间做平衡，用活裁判说理、协商对话等多种方式，促推劳动争议案件和谐化解。

“我们受理了一批劳动争议纠纷，涉及发展前景很好的企业，关系上百名职工的生计，让企业一次性支付巨额赔偿，案或许能‘了’，但事却未必能‘好’。”为此，范立斌组织开展了12轮对话，最终在劳动者适度让步的情况下，双方达成分期支付协议，既保障了职工的基本权益，又给了企业生存转圜的空间，避免了“企业破产、职工失业”的被动局面。

“很多劳动争议纠纷明明可以不用到法院来解决，甚至完全可以避免，为何不往前走一步，尽可能把矛盾消化在源头呢？”范立斌注意到，许多劳动争议源于企业对法律理解模糊、操作不规范。于是，他将普法课堂搬到了企业内部，用“案例+解读+实操”进行专题授课，通过拆解真实判例、梳理法律依据、明确裁判标准，让枯燥的法条变为生动的合规指南，魏桥创业集团、创新集团等一批上市公司、大中型重点企业因此受益。

“以前我们总是陷入‘员工拒绝调岗→公司警告→解除合同→司法判赔’的怪圈，现在把准了调岗合法、制度有效、程序合规三条硬杠杠，这种纠纷就降下来了。”某上市公司人力资源HR的感慨，道出了现场普法的实效。

青春，是慎终若始的责任

罗大佑在《青春舞曲》唱道，“太阳下山明早依旧爬上来，花儿谢了明年还是一样的开，我的青春一去无影踪，我的青春小鸟一去不回来。”

法庭上一茬一茬的案子，像花儿谢了又开，但如果漠视社会面的情绪反馈和表达，就可能让群众的信任，跟青春小鸟一样一去不回头。

2026年初，卸任民一庭庭长后，范立斌“转战”立案庭，跳出了企业的纠纷“圈子”，他开始面对“即将进入诉讼”和“已经辞别诉讼”这“一头一尾”的老百姓。

“等了这么久了，你们法院的保全/续封能不能快一点儿？”范立斌遇到的第一个难题，是经常有当事人通过12368投诉保全工作速度慢。

“以往，法院的保全是多点分散的，在不同阶段可能有不同的部门处理，特别是审判阶段的保全和续封，法官并不是保全的‘熟手’，加之开庭等事务缠身，保全的速度自然慢一些”，范立斌说。

“了解了情况以后，我们出台了《关于财产保全案件的办理流程》，这是一个内部的规定，把诉前和审理中的保全工作集中由立案庭的保全团队办理，不论是诉前的保全申请，还是诉讼中由审判法官转办的保全申请，保全实施团队一般情况下在接收案件后7个工作日内实施完毕。在确保审判法官把有限的精力集中在审理工作的同时，大大提升了工作效率，减省了当事人的时间成本。”

对于信访工作，范立斌也有自己的认识。“虽然现在信访量在不断攀升，但对于大多数的法官来说，遇到信访案件的概率仍然是偏低的，大家对于怎么‘审好’一个案子是有预期的，但对于如何‘善后’一个案子却并不精通。”

“我们出台了《信访案件化解与终结流程》，主要就是教会大家信访办理的流程，也明确了各个环节的责任分工。如何交办承办、如何评查案件、如何实质沟通、如何答复和终结，等等。”

“我们都曾在‘忠于宪法和法律’的誓言中，怀揣着满腔的法治梦想，却可能在日复一日的重复劳动中逐渐磨平。但群众对司法的误解，往往是从一点一滴的诉讼体验中来的。作为法官，我们要做的就是回溯初心，用更细致的工作流程来实现自我革新、自我约束。办案快一点、接访规范一点，希望积薄而为厚，聚少而为多，给当事人带去不一样的诉讼体验。”对于时常接收当事人“吐槽”，范立斌很坦然也很诚恳。

习近平总书记曾寄语青年，“要坚定理想信念，厚植家国情怀，练就过硬本领，发扬奋斗精神，到祖国和人民最需要的地方发光发热，为中国式现代化建设贡献青春力量。”

于雪山之巅汲取爱国力量，于黄河岸边再启司法新程。作为新时代的法院青年，范立斌用行动接过了“爱国、进步、民主、科学”的精神火炬，也将把激昂的青年力量埋入长久的职业生涯，以梦为马，不负韶华。

（滨州市中级人民法院）