山东省生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例集（十三）

为贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委[2024]7号）部署要求，展示各地机制建立成效，推广先进经验做法，引领内部报告奖励工作走深走实，切实发挥应有作用，省政府安委办公布一批各行业领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例，供参考借鉴。

案例1

典型案例描述:

2025年5月，国网山东省电力公司枣庄供电公司电气试验某员工及班组人员在开展110千伏齐村变电站带电检测过程中，发现1号主变铁心、夹件接地电流较最近一次检测数据有明显增长且远超出规定的100毫安注意值，存在安全隐患。该员工第一时间向车间负责人和运检部门汇报，运检部门紧急联合省电科院、变压器厂家共同分析论证，对1号主变进行现场吊罩。经对主变内部进行全面排查后，发现A相绕组上部铁心最外侧硅钢片与夹件发生搭接，有非常明显的烧蚀痕迹，检修人员随即对硅钢片与夹件之间进行绝缘隔离处理，成功消除了隐患。同时，公司组织人员对管辖内56座变电站内主变开展铁芯接地电流专项排查，及时发现消除类似问题隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，对发现隐患及治理人员共计18人，共奖励3万元。

机制建立情况:

国网枣庄供电公司为市级供电企业，现有员工4023人。2025年5月，公司进一步健全事故隐患内部报告奖励机制，明确职责分工，理顺工作流程，提升隐患内部报告的精准性、时效性、规范性。并在原有安全生产管理制度基础上，修订《枣庄供电公司安全工作奖惩实施方案》，设置双重预防机制建设奖惩，明确按照报告隐患的严重程度和紧急性，划分为重大风险、较大风险、一般风险3个等级，对应设定奖励金额或精神奖励，并依据贡献程度进行奖励分配。机制建立以来，累计报告隐患39项，兑现奖励4万元。

案例2

典型案例描述:

2025年6月，肥城兴宇太阳能光伏科技有限公司员工发现SVG变压器事故放油阀螺栓过短，变压器油泄漏易引发火灾、设备损坏等事故，遂向作业区领导报告隐患。公司安排专业检修人员根据现场实际情况，采用适配的加长紧固螺栓更换、密封面重新密封的方法及时整改缺陷，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工7600元。

机制建立情况:

肥城兴宇太阳能光伏科技有限公司为光伏发电企业，现有员工6人。2023年1月，公司制定了安全生产奖惩制度，鼓励员工发现、上报、排除隐患，坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”，为光伏电站的稳定运行构筑起坚实的安全屏障。制度建立以来，累计报告隐患546项，整改率达100%，兑现奖励13万元。

编辑：山东省应急管理厅新媒体中心