山东能源岱庄煤业：两颗“子” 下活技能传承这盘棋

“以前遇到故障，心里慌、手上抖，现在基本能做到心中有数、手上有招。”说这话的是山东能源岱庄煤业公司机电工区职工满强。而在综采工区，新入职的青年职工刚刚恭恭敬敬端起茶杯，向老师傅鞠躬敬茶，一声“师傅，请多指教”换来一句“放心，我一定倾囊相授”。

一个靠精准培训“炼”出底气，一个凭师徒结对“传”下根脉。两件看似不同的事，在岱庄煤业同频共振，指向同一个命题：技能人才从哪里来？老手艺、好作风怎样交到年轻人手里？

机电工区一度被“老职工陆续退休，年轻职工挑不起大梁”的难题卡住了脖子。传统培训照本宣科，职工听了记不住、学了用不上。他们干脆把课堂搬到井下现场，用实物设备讲、用故障回放练，技术大拿不再唱“独角戏”，而是带着职工边问边答、边学边干。从电器开关规范操作到高压开关故障分析，从水泵日常维护到皮带保护标准要求，“理论+实践”一体化推进。今年以来，地面井下累计培训11场次，重点岗位全覆盖。满强的变化不是个例，整个工区的技能底气，正在一点点硬起来。

综采工区则走了一条更有温度的路。他们不急于让年轻人“上手”，而是先让他们“认师”。近日，一场师徒结对仪式简朴而庄重，青年职工鞠躬、敬茶，师傅双手接过茶杯，许下倾囊相授的承诺。师傅代表尚雪源说得很实在，“不仅要教技艺，更要教做人、教作风。”工区同步签订师徒协议，制定个性化培养计划，定期跟踪考核，不让“传帮带”挂空挡。青年职工代表表态，“我们不仅要学好本领，更要传承师傅们爱岗敬业、精益求精的那股劲儿。”

一个工区“炼”尖兵，精准滴灌，缺什么补什么。一个工区“育”新人，厚土培苗，让好作风代代相传。两条路径，殊途同归，都在解决煤矿最现实的人才接续问题。

山东能源岱庄煤业看到了这两股力量的互补性。精准培训解决“眼下怎么干？”，师徒结对解决“以后谁来干？”。如今，他们正推动各工区互学互鉴，把现场课堂的“实”与师徒结对的“情”结合起来，逐步构建“按需培训+名师带徒+实战练兵”的全链条人才培养体系。

下一步，山东能源岱庄煤业将围绕机电设备升级需求和人才培养短板，进一步丰富培训内容、创新培训形式，推动更多技术骨干和青年才俊脱颖而出，以过硬技能护航安全生产。

（通讯员 王超）