北海造船多措并举打造新时代高素质产业工人队伍

产业工人是企业发展的“基石”，是创新驱动发展的骨干力量。近年来，中船北海造船以“思想铸魂、技能强基、创新赋能、权益护航”为抓手，打出了一套“产改”组合拳。通过构建全链条的人才培育体系，成功打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“铁军”，为企业高质量发展注入了强劲的“人才动能”。

打通“成才路”：构建全生命周期的技能提升体系

为了让产业工人在职业生涯的每一个阶段都有目标、有方向，北海造船构建了“产学研用”相结合的技能成长链。

“名师带徒”传帮带。推进“种子工匠”培育库建设，举办“名师带徒”拜师仪式，多层级多角度广泛开展“师带徒”活动，在各专业领域广泛开展技艺传承。通过签订《师徒协议》，由经验丰富的技术大拿手把手传授绝技绝活，加速新员工从“生手”向“熟手”的转变，推进产业工人队伍建设。

“多维培训”强内功。采取“请进来+走出去”相结合的模式。一方面，邀请行业专家进厂授课；另一方面，选派骨干参加山东省、青岛市业务技能竞赛。同时，深化校企合作，与青岛当地院校签订产教融合合作协议，学校聘任公司国务院政府特殊津贴人员作为兼职讲师，与高校合作开展中、基干能力提升培训。

“技能竞赛”砺精兵。广泛开展岗位练兵和技能比武，举办涵盖项目管理、船舶电焊、MK师等多种的职工技能比武。推荐优秀员工参加山东省、青岛市业务技能竞赛，以赛促学、以赛促训，让“金牌工人”在竞技舞台上脱颖而出。

激发“新动能”：让“工”变“匠”，让“匠”变“师”

创新是产业工人队伍建设的核心驱动力。北海造船大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建创新创效平台。北海造船依托“劳模工匠创新工作室”，组建跨专业、跨部门的攻关小组。近年来，工作室深耕船舶总装现场机加工、轴舵系精密制造、智能装备研发领域，全球首创移动式锥度镗孔铣槽一体设备采用加工精度加工效率显著提升；数字化舵叶调整平台实现300吨级内部件高精度智能调整，破解传统工艺瓶颈；完成多项世界首例大型改装项目，如汽车滚装船、大型集装箱船切断加长，穿梭油轮改半潜船等改装项目，突破世界首例LNG运输船改装FST项目。

从“用工”到“育人”:拓宽成长快车道

产业工人没有‘编内’‘编外’之分，北海造船通过技能共培、权益共享、文化共融，将近百家协作单位的一万多名产业工人纳入企业人才发展的“大盘子”。作为山东省海工装备和青岛市智能装备产业链的“链主”’，北海造船带动上下游企业，共同构建一个开放、包容、协同的产业工人成长生态。通过机制创新与资源整合，打通产业工人成长的“快车道”，通过培训获得技能等级提升。定期举办覆盖船舶电工、焊接等关键工种的技能竞赛。

为提升承包商员工的职业安全感和获得感，该公司建立了一套刚柔并济的管理与保障机制。出台《工程承包服务商资质管理办法》《工程承包服务商人员管理办法》《工程承包商员工工资发放监管规定》等制度文件，将薪酬保障、工资按月支付等关键指标写入制度文件，并进行分档评价。对不合格的企业坚决予以清理，从源头上保障产业工人的合法权益。

改革红利转化为发展实效

随着“产改”工作的深入推进，北海造船人才队伍结构持续优化，企业发展底气更足。队伍更稳了，通过建立“多劳多得、技高多得”的分配机制，实施高技术技能人才薪酬分配新路径，完善职业发展体系拓宽技能人才晋升通道，强化薪酬与技能成果，创新贡献挂钩机制，加速专家队伍建设。效率更高了，一线员工的发明创造和工艺改进，直接推动了生产效率的提升。近年来涌现出了一批山东省、青岛市劳动模范、技术能手和工匠人才。2025年度，北海造船新增山东省泰山产业技能领军人才1人、青岛市拔尖人才2人，集团级采购技术专家11人，集团级采购商务专家21人。不仅擦亮了企业的“金字招牌”，也为行业输送了高素质的技能人才。

（大众新闻记者 张忠德 通讯员 李晓丹）