观察走笔：烟台首个春假落地，不上课的日子，孩子都去哪了？

5月6日是“五一”假期后的第一个工作日，也是烟台中小学春假的第二天。一大早，烟台不少写字楼的电梯里，多了些小小的身影——仍在放春假的孩子们，被家长带到了办公室。

这是烟台首个春假落地后的真实一幕。

4月30日起，烟台中小学生迎来首个春假，三天假期连上“五一”，拼出一个8天小长假。然而，4月30日、5月6日和7日这三天，家长正常上班。政策部署中备受期待的多元托管体系——社区公益研学、学校“兜底”托管、企业弹性休假——在首个春假中究竟运转如何？连日来，记者跟踪采访了多位烟台家长，听他们讲述孩子首个春假中的真实经历与感受。

烟台首个春假里的研学游活动。（来源：烟台教育发布）

“终于可以错峰出游了”

家住黄渤海新区的家长王淑华，是春假政策的坚定支持者。“每年出去玩都要迁就孩子的时间，只能选在寒暑假或‘十一’长假，景区里人挤人。这次错开高峰，体验感好太多了。”

这个春假，她带着两个孩子去了一趟黄山。“4月29日下午出发，先带孩子去上海外滩转了转，看了看黄浦江的夜景。第二天一早到黄山市，直奔黄山。爬了山，也坐了缆车。一路看了西海大峡谷，那些山峰像从云里长出来似的，孩子第一次见到这样的奇峰怪石，兴奋得直喊‘像仙境一样’。下山后找了家徽菜馆，点了毛豆腐和臭鳜鱼，孩子们一开始捂着鼻子嫌臭，尝了一口后竟然抢着吃。”王女士笑着说，“春假最大的意义，就是让孩子真正走出去，把书本上的东西变成眼前的东西。”和王女士有相同想法的家长不在少数。

为鼓励孩子们走出家门，烟台市文化和旅游局此前推出八大系列文旅礼包，推出98元“烟台旅游卡”，持卡可不限次免费畅游27家景区，20余家景区推出亲子优惠套票。春假叠加“五一”假期，烟台推出七大板块409项文体旅主题活动，打造了“全时可游、全龄可玩、全域可感”的假日盛宴。

写字楼里来了“小不点”

并不是所有家长都有条件带孩子出游，不少工薪家庭也面临实实在在的看护困境。

“孩子才上二年级，把他一个人放家里，实在不放心。”在莱山区一家企业上班的刘先生感叹道。他和妻子都是双职工，双方老人又都在外地，这个春假他前后请了三天事假。

更棘手的是，在烟台不少中小微企业，双休尚且难以保障，更遑论弹性休假。有家长坦言：“公司本来单休，‘五一’也只放了三天，我硬着头皮把孩子带来办公室，领导脸色不太好看，但实在没别的办法了。”

5月6日是“五一”假期后上班首日，在芝罘区一栋写字楼的电梯里，出现了一些“小不点”的身影。记者碰到了带女儿来上班的孙先生，女孩手里拿着一本绘本，安静地靠在父亲身旁。孙先生不好意思地笑笑：“放孩子一个人在家不放心，托管班又贵得离谱，只好带过来了。”

烟台市人社部门和工会此前已发文鼓励用人单位落实弹性休假，推动职工带薪休假与学生春假衔接。但记者采访中发现，这一政策在中小微企业的落实难度依然不小。多位企业主坦言，小微企业人员本身就不多，旺季期间每个人的岗位都缺不了，“让员工请年假，等于停工半天”。

“破功”的“家庭计划表”

“零书面作业”与“零集体补课”，是山东省实施春秋假的大前提。这对孩子来说是个好消息——不用在假期赶作业、补课，但对家长而言，却增添了新的烦恼：孩子没人带，在家就是看电视、玩手机，那假期的意义就大打折扣。

有家长告诉记者，春假第一天就给孩子制定了“家庭计划表”：上午公园散步、跳绳、骑车，下午图书馆看书。但执行了两天就“破功”——自己要线上处理工作，孩子趁机拿过平板刷短视频，“有时候一个上午就过去了”。

“学校不布置作业是好事，但能不能给家长一些指导？比如推荐几条适合孩子独自完成的研学路线，或者推荐一些适合孩子自己看的纪录片清单，让我们上班的时候心里也有点底。”一位芝罘区家长建议。

烟台市民张先生则表示，春秋假的成效，很大程度上取决于家长能不能同步休假。“如果职工的带薪年假制度不能真正落地，孩子的春秋假就可能变成‘孤假’。孩子闲了，大人忙了，最后只能把孩子塞回托管班。”

多方力量试水“托管”

面对“孩子谁来管”的问题，烟台市在政策部署中给出了系统性方案：推动“社区+企业+学校”协同托管，鼓励团委、妇联等组织在春秋假期间开展公益“研学营”等实践活动，社会托管满足不了需求的，由学校提供“兜底”服务。

节前，烟台市总工会联合新华书店，推出了春假“五一”职工子女托管班，托管对象为7—12岁小学阶段职工子女，涵盖阅读作业指导、手工实践等课程，单人单日150元，工会职工特惠价89元/天，持社保卡支付最低可至59元/天，费用包含午餐、活动材料费等。每期名额50人，额满为止。

工会托管覆盖面有限，社会力量成了更多家长的选择。春假期间，部分商业研学机构推出了“一日托管营”“博物馆研学”等产品，单日价格在200—350元不等。这个价位对不少工薪家庭来说，负担不轻。

与此同时，记者在春假期间走访发现，多数社区的“公益托管”还停留在筹备中。一位社区工作人员坦言：“我们不是不想办，但我们本身人手就紧，春假只有三天，专门安排几个老师来搞托管，确实力不从心。”

学校“兜底”托管也在春假期间启动。不少学校响应政策，接收有需求的学生。多位家长反映，学校托管虽然免费或低价，但“午饭自理”这一条成了迈不过去的坎。“早上送去，中午接回来吃饭，下午再送去，这比不送还折腾。”一位家长无奈地说。最终，不少双职工家庭选择了校外的“小饭桌”托管，虽然价格不菲，但至少管一顿午饭、能托一整天。

记者手记：

春假，考验的是社会协同能力

烟台首个春假即将落下帷幕。

回看这8天，家长们对春假的实际体验，很大程度上取决于家庭的具体条件：能请到假的、能找到托管资源的，多半度过了一个轻松愉快的假期；请不到假、又找不到合适托管的，则经历了颇为煎熬的几天。

在突破“看管难”方面，各方力量已在行动：工会开设了普惠托管，文旅部门提供了丰富的研学产品，部分社区也尝试开放场地资源。但从覆盖面来看，需求远大于供给。学校“兜底”托管虽已启动，但“午饭自理”的附加条件让不少双职工家庭望而却步，被迫转向价格更高的商业托管。与此同时，部分企业的配合度不足，使得弹性休假难以惠及多数家庭。政策到“最后一公里”的落地，仍有不小距离。

一位受访家长的话颇具代表性：“春秋假不只是放假这么简单，更是给‘城市服务消费’开了一扇门。门开了，谁能用产品留住时间、用服务温暖人心，谁就是下一个赢家。”

如何让这8天真正成为孩子成长的“加油站”，而非家长焦虑的“放大镜”，考验的不仅是学校的放假安排，更是企业、社区以及相关部门等各方协同配合的能力。

公益研学、景区惠民措施、学校“兜底”托管等政策方向，获得了不少家长的认可，但在首个春假的实际运行中仍暴露出现实短板。

正如一位家长在朋友圈的感叹：“下个春假，希望不再带孩子来办公室。”

春假能否真正“香”起来，还需要时间来回答。

大众新闻·齐鲁壹点 李楠楠