干部学习会｜坚持投资于人 筑牢高质量发展人才根基

□于正茂

人才是发展的第一资源，投资于人，本质上是投资未来、储备后劲。在时代发展的浪潮中，无论是产业升级、科技创新还是社会进步，归根结底都需要人才作为支撑。只有将人才培育、引进、使用摆在突出位置，以持续投入赋能人才成长，才能激活发展的内生动力，实现高质量发展目标。

厚植培育沃土，让人才生根发芽。投资于人，首要在于培育本土人才，筑牢人才成长的“供给底座”。人才的成长并非一蹴而就，需要长期的培育与滋养，这就要求建立全方位、多层次的人才培育体系。要聚焦重点领域、关键岗位，搭建系统化培训平台，既注重专业技能的提升，也重视综合素质的培育，让人才在实践中锤炼本领、积累经验。同时，要打破身份、层级壁垒，为各类人才提供平等的成长机会，鼓励创新探索、宽容试错失误，让人才能够放下包袱、大胆干事，在适宜的环境中生根发芽、茁壮成长，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好生态。

广纳天下英才，让人才各展其长。投资于人，关键在于广开引才之门，汇聚各方人才的智慧力量。当今时代，人才流动日益频繁，地域、行业的界限不断打破，只有秉持开放包容的理念，才能吸引更多优秀人才慕名而来。要立足发展需求，精准对接人才短板，靶向引进急需紧缺人才，既要引进高层次领军人才，也要吸纳基层实用人才；既要引进成熟型骨干人才，也要储备潜力型青年人才。同时，要优化引才服务，完善激励机制，解决人才在发展、生活中的实际难题，让人才感受到尊重与关怀，能够安心工作、潜心发展，真正实现人尽其才、才尽其用。

健全用才机制，让人才发光发热。投资于人，核心在于用好人才，让人才的价值得到充分彰显。引进培育人才的最终目的，是发挥人才的作用，为发展注入动力。要建立科学合理的用人机制，坚持以能力、实绩、贡献为导向，让有为者有位、能干者能上。要搭建干事创业的平台，赋予人才更多自主权，鼓励人才投身关键领域、攻克核心难题，在实践中实现个人价值与发展价值的统一。同时，要完善人才评价体系，健全激励保障机制，让人才的付出得到合理回报，让奋斗者有荣誉、有收获，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。

功以才成，业由才广。投资于人，从来不是急功近利的短期投入，而是着眼长远的战略布局。唯有把人才工作贯穿发展全过程，才能充分释放人才活力，激活发展动能，续写高质量发展的时代华章。

（作者单位：青岛莱西市委组织部）

策划：吴永功

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