干部学习会｜做好“进”与“训”的文章 锻造高素质专业化公务员队伍

□吕同

近日，中组部召开的全国公务员工作推进会，对统筹用好各种进人方式、大力提升培训质效作出明确部署。这为当前和今后一个时期公务员队伍建设指明了方向、划出了重点。建设一支堪当民族复兴重任的高素质专业化公务员队伍，必须牢牢抓住“进”与“训”两个关键环节，在拓宽视野选贤任能、精准赋能提升素质上下真功夫、实功夫。

拓宽源头活水，以多元路径汇聚各方优秀人才。公务员队伍的质量，首先取决于“入口关”把得怎么样。统筹用好各种进人方式，意味着不能简单依赖单一渠道，而要打开视野、多措并举。要坚持考试录用这一主渠道，科学设置招考职位和资格条件，精准选拔综合素质高、专业对口、发展潜力大的优秀应届毕业生和具有基层工作经历的人员，为队伍注入新鲜血液。与此同时，要加大从国有企事业单位、基层一线、优秀村（社区）干部中调任、转任力度，畅通各类人才进入公务员队伍的通道。对那些在脱贫攻坚、乡村振兴、抢险救灾等重大任务中表现突出、群众公认的优秀人才，更要打破身份壁垒、不拘一格加以吸纳。唯有“聚天下英才而用之”，才能为事业发展提供源源不断的人才支撑。

提高培训质效，以精准赋能锻造过硬履职本领。公务员的素质和能力，既靠实践历练，也靠系统培训。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，新知识、新技术、新业态层出不穷，对公务员的能力结构提出了更高要求。大力提升培训质效，必须坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。要突出政治训练，把党的创新理论作为必修课，引导公务员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要强化专业能力培训，围绕国家重大战略、重点任务和本地中心工作，分类分级开展精准化、实战化培训，帮助公务员弥补知识空白、经验盲区和能力短板。要创新培训方式，推广案例教学、情景模拟、跟班学习、导师帮带等模式，变“听讲式”为“体验式”，变“被动学”为“主动练”，真正让培训贴近实际、贴近实战、取得实效。

坚持系统观念，以全链条机制推动队伍建设提质增效。选人与育人，不是前后割裂的两个环节，而是相互支撑、有机统一的整体。做好新时代公务员工作，必须树立系统思维，打通“进”与“训”之间的壁垒，形成选、育、管、用的闭环链条。要在精准选人的基础上，根据新入职公务员的专业背景、岗位特点和发展方向，量身定制培训方案，做到人岗相适、训用结合。要健全跟踪培养机制，对年轻公务员实行全周期管理，通过轮岗交流、挂职锻炼、重大项目历练等方式，让其在实践中持续成长。要以实绩为导向，完善考核评价体系，把培训表现、能力提升情况作为选拔任用、职级晋升的重要参考，真正让“学好”与“干好”相互促进、相得益彰。只有把统筹进人与提质培训贯通起来、一体推进，才能源源不断培养出政治过硬、本领高强的优秀公务员，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。

新时代新征程，对公务员队伍建设提出了更高要求。让我们以全国公务员工作推进会精神为指引，扎实用好每一种进人方式、精心组织每一次培训，努力建设一支让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员队伍，在推进中国式现代化的伟大实践中展现新担当、新作为。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬