信息直通车丨企业有了专属 “招聘管家”，五莲政协建议落地见效

‌“过去企业在招工过程中面临信息不对称难题，现在通过政府搭建的精准匹配平台，不仅招到了合适的人，还省了不少成本！”‌近日，五莲县某物流企业负责人看着车间里忙碌的工人，脸上洋溢着笑容。这一转变，源于五莲县政协一条社情民意信息的“催化”作用。

2026年五莲县春风行动暨就业援助季专场招聘会

随着五莲县服务业快速崛起，物流、电商、家政等行业用工需求激增。但传统模式下，企业面临招工渠道窄、人员流动性大、技能错配等问题，用工难题逐渐成为制约发展的“卡脖子”环节。‌“旺季‘一人难求’，淡季‘人浮于事’，用工成本居高不下，企业压力大！”‌某家政企业负责人坦言。

‌五莲县政协委员、县劳动人事争议仲裁院院长郑磊在调研中发现，用工难与就业难的矛盾核心在于信息不对称。为此，他提交了《关于优化规模以上服务业企业用工的建议》社情民意信息，建议依托大数据平台，打造“企业用工需求+劳动力技能画像”精准匹配系统。

这一建议得到五莲县委、县人民政府高度重视，县发改、人社、财政、商务等部门联合成立工作组，组织工作人员走进全县30余家规模以上服务业企业，详细摸排岗位需求、技能要求、薪资待遇等信息，建立起动态更新的企业用工需求数据库。同时，通过线上问卷、线下走访等方式，对全县劳动力的年龄、技能、就业意向等进行全面采集，绘制出精准的劳动力技能画像。

某电商企业急需10名直播带货人员，系统30分钟内从数据库筛选出15名符合条件的求职者。企业通过视频面试，当天与8人达成就业意向。‌“以前靠熟人介绍，效率低还难招到合适的人，现在有了这个系统，就像有了专属‘招聘管家’。”‌该企业人事经理感慨道。

针对物流、家政等行业季节性用工波动，五莲县创新推出弹性用工模式，搭建行业共享资源平台。企业可发布临时用工需求或调剂富余劳动力。某家政企业春节前订单激增，通过平台从淡季的物流企业调剂12名员工，经短期培训后迅速上岗，顺利度过高峰期。物流企业也通过共享员工降低淡季人力成本。目前，全县30余家企业通过该模式解决季节性用工难题，累计调剂劳动力200余人次。

“招得来”是第一步，“留得住、用得好”才是关键。五莲县建立全周期员工培养体系，联合职业院校、培训机构定制课程，从入职培训到技能提升，再到职业规划，为员工提供全方位成长支持。针对物流企业装卸、运输岗位，开展专项技能培训，员工技能提升后，企业留人率显著提高。‌“现在员工不仅技能强了，归属感也更强了！”‌某物流企业负责人表示。

通过“精准匹配+弹性用工+全周期培养”，五莲县企业用工难题有效缓解。‌数据显示，全县规模以上服务业企业用工满意度提升35%，员工留任率提高20%，企业用工成本降低15%。‌

‌“小信息撬动大变革。”‌五莲县政协副主席张绪兵表示，未来将继续以社情民意信息为纽带，推动政府、企业与民众协同发力，为县域经济高质量发展注入新动能。