齐法故事 | 以“如我在诉”之心 化劳动争议纠纷

“谢谢陈法官，以后再也不用为这事发愁了！”近日，在淄博市临淄区法院立案庭（诉讼服务中心）法官调解室里，一起劳动争议案件的原告李某（化名）对民事审判二庭的承办法官陈会彬表达着内心的深深谢意。这起涉及经济补偿金、工资、应休未休年休假工资、防暑降温费的劳动争议案件，在法官陈会彬的耐心调解下圆满结案。

权益受损引发诉讼

据了解，2021年7月，李某入职山东某公司，主要从事车间操作工作，每月工资6000元。2025 年4月20日，李某因山东某公司未及时足额支付工资、未依法为其缴纳社会保险费且未提供劳动条件向该公司邮寄解除劳动关系通知书。后李某向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认申请人李某与被申请人山东某公司之间自2021年7月19日至2025年4月20日期间存在劳动关系，确认申请人与被申请人于2025年4月21日解除劳动合同，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿20316元、工资17586元、应休未休年休假工资9105元、防暑降温费2700元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会裁决：申请人与被申请人之间自2021年7月至2025年4月20日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人工资7133.47元、应休未休年休假工资4127.2元、防暑降温费720元，驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决，遂向临淄区法院提起诉讼。

初次调解陷入僵局

受理案件后，承办法官陈会彬认真分析了案情，认为案件有调解基础，遂组织原、被告进行调解。

“我天天在车间干活，夏天热得汗流浃背，冬天冻得手脚发麻，连基本的休息和补贴都没有，这日子怎么过？”调解现场，原告李某握着手里的工资条和考勤记录等资料，声音里满是委屈。

“您别着急，咱们把事儿慢慢捋顺了，法律肯定能给您公道。”陈会彬耐心安抚着原告的情绪。

“公司这边是什么意见，可以先说一说。”陈会彬将目光转向了被告负责人孙某（化名）。

“李师傅是老员工，我们一直念着他的好。但公司最近确实挺困难，很多回款都还没收到，资金也比较紧张。”孙某一脸无奈地表示。

李某眼眶一红：“我没多要，公司欠我的工资、年休假工资、降温费，还有解除合同的补偿金，这些都是属于我应得的，一分都不能少！”

听了原告的话，被告负责人孙某沉默不语，只是不停地叹气。就这样，初次调解陷入了僵局。

换位思考双方言和

面对目前的调解僵局，陈会彬并没有气馁。她先把原告请到一旁，递上一杯温水说道：“李师傅，我特别理解您的难处。辛苦干活却拿不到工资，连法定的年假和降温费都没有，换谁都接受不了。您放心，只要诉求有法律依据，我们会依法维护您的合法权益。”

随后，陈会彬找到被告负责人孙某，严肃又不失温和地说道：“孙总，公司遇到困难可以理解，但不能以困难为由侵害员工的合法权益。原告是你们公司的职工，拖欠工资、不安排年休假、不发降温费，这些都是违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。如果公司拒不履行，法院判决后还会影响公司信誉，对后续经营更不利。到时候，岂不是得不偿失？您说对不对？”

陈会彬苦口婆心的引导劝解让原、被告的态度都有所缓和，她决定趁热打铁，继续作双方的调解工作。“李师傅，咱们先把各项费用的计算标准理清楚，比如未休年休假工资，根据您的工龄，每年能休多少天，按什么比例算，我都给您算明白。公司那边确实有难处，但咱们得坐下来好好谈，一味僵持也不是办法，咱们为的是尽快解决问题，拿到属于咱们的钱。”陈会彬进一步对原告劝解道。

“行，只要被告态度诚恳，我愿意适当作出让步。”原告回应道。

眼见时机成熟，陈会彬立即对被告负责人孙某进行劝解，孙某表示公司愿意尽最大努力与原告达成调解协议。终于，在陈会彬的不懈努力下，原、被告达成一致调解协议，被告向原告支付经济补偿金、工资、应休未休年休假工资、防暑降温费等各项费用共计人民币26 201.87 元。调解协议签订的那一刻，李某紧绷的肩膀终于放松下来，脸上露出了久违的笑容。至此，案件被圆满化解。

利民之事，丝发必兴。“如我在诉”就是要站在当事人的角度看问题、想事情、做工作，把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，把“如我在诉”意识贯穿到审判执行工作全过程、各方面，让公平正义看得见、摸得着、感受得到，以“求极致”的精神做实定分止争，努力实现案结、事了、人和的良好法律效果和社会效果。

（大众新闻·山东法制报记者 王均生 通讯员 张刚 陈会彬）