用人单位要求劳动者赔偿损失，法律如何规定？

劳动者在用人单位工作期间，因自身过错给用人单位造成损失，用人单位有权依法要求劳动者赔偿损失。用人单位要求劳动者承担责任的边界在哪里，如何依法平等保护企业与劳动者双方的合法权益？本期案例，请看济南槐荫法院张斌法官审理的一起劳动争议纠纷。

2016年1月，赵某入职某酒店，担任部门副经理。

2024年6月，酒店以赵某在职期间存在错发员工工资、删除公司文件等严重违纪行为为由，将赵某辞退。后，酒店将赵某起诉至法院，请求法院判决赵某因以上严重违纪行为，赔偿公司各项经济损失。

赵某辩称，自己不存在严重违纪行为，并未给被公司造成任何经济损失，公司提出的问题，系公司整体工作安排等问题，公司不应将过错完全归结于自己，要求法院驳回公司诉讼请求。

法院审理后认为，公司主张赵某向员工多发工资给公司造成了损失，但根据双方提交的各项证据，员工多发放的款项已于次月在员工工资中扣除。公司主张补缴社保或延迟缴纳社保产生滞纳金给公司造成损失，但公司未提供证据证明该损失系因赵某原因所致。公司主张赵某私自删除公司重要文件产生损失，但公司提交的证据不足以证明赵某自己删除文件，或因赵某文件管理不力对其造成损失。公司提交的证据不足以证明其各项主张，对其该项诉讼请求，法院不予支持。综上，法院依法判决驳回公司的诉讼请求。

法官说法：用人单位是由劳动者组成的经济组织，其经营管理行为须通过具体自然人实施，自身应承担相应的经营风险。同时，如果劳动者因自身过错给用人单位造成损失，也应当承担相应责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

依照上述法律规定，劳动者因故意或重大过失导致用人单位产生损失，用人单位有权按照上述规定向劳动者进行追偿，但追偿金额应当根据劳动者的工作性质、过错程度、收入水平等具体情况进行确定。这样既依法保护了用人单位的合法权益，督促劳动者认真履行职务职责；也避免用人单位将本属于用人单位的经营风险和管理责任，全部转嫁给劳动者，督促用人单位尽到科学管理职责，平等保护企业和劳动者双方合法权益。

（槐荫法院）