安居乐业，为青岛留人支招！“人大代表履职在线”关注人才政策，代表和居民畅聊优化人才“硬政策”和“软环境”

什么样的人才政策才能真正打动今天的年轻人？5月13日上午，一场持续一个半小时的“人大代表履职在线”活动在崂山区金家岭街道上实楼宇中心人大代表联络站举行，线上线下火热一片。来自医疗卫生、金融、交通基建、建筑施工、社区治理、楼宇服务等不同领域的8位居民代表与人大代表面对面，围绕“优化人才发展环境”展开了一场坦诚、深入、接地气的座谈。现场既有真金白银的政策诉求，也有对“归属感”“被认可感”的深情表达。

为建言先调研，这批居民代表下功夫了

上午9时许，金家岭街道上实楼宇中心人大代表联络站的会议室里已坐得满满当当。长桌一侧是人大代表，另一侧则坐着8位来自不同领域的居民代表。

“今天我们不讲套话，就讲实际困难，讲真实诉求，讲可操作的建议。大家放开说，我们认真记。”林盛代表开门见山。周毅代表也补充道：“大家的每一条意见我们都会原汁原味带回去，形成代表建议，跟踪督办。”人大代表的表态，为整场座谈会定下了务实、坦诚的基调。

随后，8位居民代表依次发言，一个比一个坦诚，一个比一个具体。一个半小时里，大家互相交流，气氛热烈。

石新艳是青医附院崂山院区党政办主任，她是居民代表中第一个发言的。她认为“人才是医院的核心竞争力，但人才的‘引育留用’不能只靠医院内部激励，更离不开政府层面的环境支撑。”

她来参加会议之前对院内多名年轻博士、骨干医生进行了深入调研，系统提出了多点建议，层层推进，针针见血。她希望设立“崂山优才”“崂山英才”等面向一线年轻骨干的荣誉，让他们感受到“努力被看见”；希望继续推进人才公寓和租房补贴，尤其是让人才实现“走出实验室、进入自家门”；还希望建立人才子女入学绿色通道，避免高层次人才为择校分心。

最后，她还建议搭建公益心理咨询平台，为高压岗位的青年医护人员提供免费、保密的心理服务。“前面三项崂山已经做得很好了，但心理健康我认为最重要，也恳请大家多关注医护人员的心身健康。”

人才政策要实事求是，先把最紧迫的事办好

居民代表李先生接着发言，他认为自己所在的金融机构属于典型的智力密集型行业，每年招聘大量应届毕业生，人才诉求与医院略有不同，人才更年轻、更关注刚入职场的起步支持。因此他提出了几点建议：增加人才住房申请频次，目前每年仅6—7月开放一次，建议增加至年初、年中两次，以匹配企业招聘节奏。崂山房价和租金较高，他建议适当提高补贴，减轻年轻人负担；政策不仅面向新引进毕业生，也应对在职期间取得更高学历或职称的员工给予奖励；对持有ACCA、CPA等国际高端证书的人才，可探索直接认定为高级职称的机制；推动订单式人才培养，让高校专业设置更贴近产业实际需求。

作为山东高速集团员工的孙凯丽从国企视角切入。她认为，应加强留人软环境的建设，建议丰富夜间经济，组织更多青年社交活动，创造交流合作的“火花”，同时针对婚育压力、生活成本高等问题，出台定制化政策，提升留人吸引力。

金家岭街道惠都社区党委副书记王颖长期负责上市片区楼宇党群服务中心工作，服务区域内15栋写字楼、近万名上班族。她通过日常工作，带来了接地气的观察和建议。她认为，大量双职工家庭面临孩子暑期无人看管的难题，企业无力解决，社区资源有限，希望政府、企业、社会三方联动，推动暑期托管服务常态化。

居民代表李柏杨是一名刚毕业入职金家岭街道秦岭路社区居委会委员的年轻人，他以同龄人的视角提出了一个充满创意的建议。他说，目前的人才码主要适用于景区，可以进一步拓展至咖啡厅、书店、健身房、民宿等日常消费场景，推出专属折扣。“让人才码真正成为出得了门、花得起钱、有归属感的生活卡。”

在认真听取8位代表发言后，林盛代表、周毅代表不住点头表示认同，也结合自身经验说出了独到的感受。

林盛代表说，“今天最大的收获就是两个字：人才。要把人才留住，需要解决‘衣食住行、医疗教育、社交发展、心理支持’等一系列问题，每一个都不能少。”

周毅代表补充回应了关于财政现实的问题。他坦诚地说，“我们要实事求是，先把最紧迫的事办好。”他同时强调，留住人才不能仅靠政府，企业也要发挥作用。“就像种子撒在土里，不管有没有水，自己也要发芽。年轻人也要有适者生存的心态。”

两位代表最后共同表示：“会后我们将把大家的建议整理成正式代表建议，提交市人大，并跟踪督办。我相信，人才问题同样可以得到高效推动。感谢大家的真知灼见，青岛一定会越来越好。”

“人才”纷纷来电献策，与代表电话中畅聊

会议室里聊得热火朝天，另一边的接线室也早早忙碌了起来。电话那头，传来的不仅有市民关心的民生问题，还有来到青岛发展的人才们拨进热线，为岛城的人才政策建言献策。

随着市民来电不断增多，林诗红代表和程城代表的登记表渐渐写得满满当当。林诗红代表更是把电话夹在耳朵与肩膀之间，一手按住纸张，一手飞速记录。为了防止遗漏市民反映的问题，程城代表会在挂断电话前重复一遍对方的诉求。她先把关键词记下，在两通电话的间隙再将问题快速梳理一遍。

林诗红代表在教育行业从业多年，对于“企业办学引进教师的编制问题”深有感触。“青岛很多知名本土企业都在办学。一些原本有编制的教育人才，看好这座城市，也想来青岛发展，却因难以舍弃原来的编制而放弃，这无形之中就流失了不少人才。如果青岛也能解决这些人的后顾之忧，来到这里的优秀人才会越来越多。”

一个半小时的接线结束后，两位代表还开了个“小会”。

程城代表虽然是第一次参加“人大代表履职在线”活动，但也感触颇深。尤其是接线中一位留学生打来的电话，让她印象深刻。“这位留学生在青岛一家公司工作了几年时间，但因为自身原因暂时还不能落户，申请各项补贴都受限。他建议针对这一类情况应放宽政策，例如通过缴纳社保的方式作为发放补贴的条件，让更多的人才能够愿意在青岛工作。”程城代表认为，这个建议有可取之处，或者给我们提供了一个人才思路，她也将把这个建议及时反映给相关部门。

林诗红代表听后点了点头，“现在一些留学生可能对自己的未来规划还不确定，所以不急于落户。如何把他们留住，也是我们需要思考的问题。”

林诗红代表是第三次参加“人大代表履职在线”活动了，对这一活动十分肯定。“一直以来，这个活动为政府职能部门优化工作提供了一条有效的驱动途径。相信本次活动，也将为政府各职能部门精准服务人才安居发展提供帮助，助力城市经济发展。”

“今天人大代表履职在线的主题是安居筑梦、乐业兴城，优化人才发展环境。安居是留住人才的基础，乐业是振兴城市发展的根本。作为人大代表，我将持续倾听人才的心声，关注人才的居住保障，发展平台、生活配套等诉求，积极建言献策，优化人才发展生态，为城市留住人才、聚集人才，为城市高质量发展贡献代表力量。”林诗红代表说。

双向奔赴，让人才感受到城市的信心和决心

座谈会后，林盛代表作为人大代表履职在线活动的“老熟人”，谈了自己的感受。“感觉通过座谈的形式，大家提出的问题和建议层次更高了。特别是今天，大家畅所欲言，归根结底就是为了更好地留住人才。”

此次活动选择在崂山举行，也选择了一个青岛颇具代表性的产业聚集区。林盛代表说，崂山自然环境非常好，产业聚集发展得很快，如何把人才留下就显得尤为重要。例如崂山也面临人才引进后房价高等问题，需要通盘考虑。“崂山留住人才还有很多的课题要做。”

在谈到建议时，林盛代表说：“对人才的关注，归根结底是如何让人才发挥更大的作用。让人才在这个地方如何能生活得更好，发挥更好的作用，并不是仅仅用财富来衡量的。人才要有一个融合的空间，满足其生存和发展的需求。人才政策要体现出青岛这座城市总体的格局和格调。”

周毅代表是第一次参加人大代表履职在线活动，作为企业的管理者，他对于当期活动的话题也深有感触。“人才是一个城市创新发展的核心要素之一，青岛这座城市对人才尤其是青年人才的渴求是迫切的。这次活动能与居民代表面对面座谈，效果是直接的、有实效的、有温度的。”他说“人大代表履职在线”活动直接通过热线和座谈的形式，听到人才和企业的真实声音，比平常其他渠道获得的信息更生动。并且，通过这种办理回访和报纸刊载的闭环模式，可以让市民感受到政府解决问题的诚意，也感受到青岛对人才引进的信心和决心，从而推动城市和人才的双向奔赴。

“从这次座谈交流来看，安居难和职业迷茫是大家反映的一个焦点。我觉得人才政策应该从简单的给钱‘输血’转变成‘造血’。”周毅代表认为，我们要在安居上做加法，在办事上做减法。要通过政策申领的优化提升，实现企业人才政策享受的快速落实，还要围绕产业体系有针对性地推动人才政策落地，真正实现人才的乐业，让人才真正为城市发展助力。

（半岛全媒体记者 陈亚梅 孙兆慧 李晓哲 王慧颖 黄滢滢 通讯员 徐军 王大鹏 王奇 ）