干部学习会丨念好“四字诀”，激励干部担当作为

□郭建业

    党的二十大报告指出，要坚持严管和厚爱相结合，激励干部敢于担当、积极作为。这一重要论述再次释放出鼓励和支持干部干事创业、担当作为的强烈信号。党的干部是党和国家事业的中坚力量，干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。新征程上，要念好“激”“励”“担”“当”四字诀，提振广大干部奋进新征程、建功新时代的精气神，切实把担当作为的好形象立起来。

    坚持制度与待遇相促进，念好“激”字诀，激发干部内生动力。激，主体是组织，客体是干部，实际上就是想办法激发干部的干事的活力、干事的动能，通过“制度待遇”双促进、双用力，做到人尽其才，激发干部干事创业“动力源”。要完善制度机制，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的制度体系，以制度的刚性确保效果的长效，以实实在在的条例规定，壮起干部主动作为的“胆子”，避免“时间久、自然有”和“熬资历”“等职级”的不良思想现象滋生，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事局面。要保障工资待遇。完善的待遇保障可以激发干部投身工作的动力和活力，让干部能够安心、安身、安业，最大限度提升干部获得感、幸福感。因此要积极落实上级出台的各项工资政策，持续加大工资保障力度，着眼政治上激励、工作上支持、待遇上保障，持续优化激励干部担当作为的有效途径，让干部无后顾之忧。

    坚持选用和奖励相结合，念好“励”字诀，策励干部真抓实干。古人常讲，有功必赏、有过必罚，有功必奖，这实际上就是“励”。干部干出成绩来了，要在表彰奖励上、在干部提拔上要有体现。要树立鲜明用人导向，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风，正确且鲜明的用人导向对于激励干部干实业、创事业有着较为显著的推动作用。树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，坚持事业为上选干部，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，为干事创业者提供舞台。对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，对能干事、能成事的“绩优股”实行压责任、给权利、上位子的方式，促使其进一步挑起重担子，做到既注重工作匹配，又突出干部培养。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要用好及时奖励政策，对完成交办工作任务表现突出的，主动作为并为工作争创重要荣誉作出较大贡献的单位或个人及时给予奖励，做到有功即奖、奖在平时，营造崇尚先进、勇于担当的浓厚氛围。

    坚持提振和担当相补充，念好“担”字诀，为担当者担当。干部有多大担当就能干多大事业，尽多大责任就会有多大成就。同时要看到，干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证，只有两者相辅相成，良性互动，方能蓄朝气、强锐气、涵底气。一方面对于干部自身来说，要提高“能担当”的能力，在工作中养成学习思考的习惯，认真学习政治理论、学习上级政策、学习法律法规、学习前沿知识，努力在学习中革新自己、完善自己、提高自己，力求做到工作学习化、学习日常化，让自己真正成为的行家里手、内行领导，做到胸有成竹、肚中有“货”。另一方面对于组织来说，要做到“为担当者担当”，担当决定落实，落实决定成败。为敢于担当者而担当，决定着我们能否实现艰巨繁重的目标任务，能否营造干事创业的良好环境能否建设风清气正的政治生态。要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”的工作导向，为奋发有为、真抓实干的担当者“鼓勇气”，为不惧艰辛、攻坚克难的担当者“增底气”，切实保护好、支持好党员干部干事创业的积极性和创造性，做到既“坚持原则”又“与人为善”，实现干部利益的最大化。

    坚持容错与纠错相印证，念好“当”字诀，当好干部坚实后盾。常言道：兵来将挡，水来土掩。基层具有事不分巨细，时不分昼夜的特点，因此对于基层干部来说，有难事的时候就需要干部冲上前，勇挑担。但做事总是有风险的，在落实好激励政策的同时，还得允许干部出错，否则的话，有急难险重任务也没人主动去担当。坚持容错纠错，既能为基层部门提供工作启发，也能进一步传递为敢于担当者担当、为敢于负责者负责的鲜明信号。因此要用好容错纠错机制，为敢于担当者“兜住底”，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”,让投机者“没市场”，给违法者“亮红牌”,弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。对一些敢闯敢试、担责有为的干部给予公正评价，实行容错免责，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，努力营造“大胆试、大胆闯、大胆争”的浓厚氛围，进一步振奋精神、凝心聚力，锐意进取、奋发有为，努力创造出无愧于党和人民的新业绩。

     （作者单位：齐河县委组织部）