枣闻道｜让专业干部的实干价值被看见

枣庄探索专业干部人才库建设的核心，是把“实干实绩”的标尺贯穿干部工作全链条，树立了以实绩论英雄、凭能力用干部的鲜明导向，为专业化干部队伍建设提供了可借鉴的样本。
长期以来，教育、医疗、金融等专业领域的干部，往往因岗位专业性强、工作评价维度单一，容易陷入“成长慢、通道窄”的困境。枣庄的改革恰恰瞄准这一痛点：四维考评让干过什么、干成过什么成为硬指标，避免了“会考不会干”的筛选偏差；滴灌培养杜绝“千人一面”的培训模式，让专业能力在实战中持续升级；大胆使用破除隐性台阶，让专业人才的价值真正得到认可。
这种“以事识人、以事育人、以事用人”的导向，本质上是对干部成长规律的尊重。当实干实绩成为最清晰的晋升信号，不仅能激活专业干部队伍的内生动力，更能引导广大干部把精力放在谋事创业上，最终形成“干部成长、事业发展”的良性互动。

（大众新闻记者 孟令洋）