民企“后浪”奔涌 | 以人力为桥：连就业之脉 促产业之兴

编者按：

青春逐梦，不负韶华；后浪奔涌，赋能发展。在威海市全力推动新时代社会主义现代化强市建设的新征程中，青年民营企业家在各行各业中勇挑重担、锐意创新，成为推动壮大实体经济、构建威海特色现代化产业体系的中坚力量。他们怀揣创业初心，坚守实业报国理想，以青春之我、奋斗之我，在科技创新、产业深耕、社会责任等各个领域破局突围、勇毅前行，用实干与担当书写着新时代民营经济的青春答卷。即日起，威海市工商联联合大众网·威海特别推出《民企“后浪”奔涌》专题宣传报道，通过文字纪实、影像记录、视频展播等多元形式，全方位、多角度见证青春力量赋能民营经济发展的生动实践。让我们一起走进他们，致敬每一位逐梦前行的威海民企“后浪”！

□蔡君君 孙顺科

初见富田人力资源（山东）有限公司总经理刘衡，沉稳干练中透着青年企业家独有的锐气与通透。2018年，刘衡从父辈手中接过接力棒，以青年视角重构人力服务边界，用专业与热忱在就业服务与企业赋能的赛道上，书写着威海青年创业者的答卷。

“我们像一座桥，一头连着群众的就业期盼，一头连着企业的发展需求。希望通过我们的专业能力和数字化平台，让求职者技能与企业需求快速匹配，推动高质量充分就业落地，为本土产业升级注入人力动能。”刘衡说。凭借诚信经营的理念、专业的资源整合能力、扎实贴心的服务，自2015年以来，富田人力的营收利润、求职者数量、客户数量均保持每年5%的稳步增幅，成为威海人力资源服务领域的中坚力量。

接棒不守旧：以青年视角破局 重构企业发展新路径

2018年，刘衡加入富田人力，彼时公司已在人力资源领域站稳脚跟，业务正规、口碑良好。

“父亲没有对我提出具体要求、也没有过多期望，只是反复叮嘱我‘把这份工作做好、继续传承下去，帮助更多人实现就业梦想’。”父亲的这句叮嘱，成为刘衡接手企业的经营初心。

作为青年企业家，刘衡没有躺在父辈的“功劳簿”上安于现状，而是以空杯心态快速融入企业，从业务一线到管理核心，逐步摸清人力资源行业的痛点与机遇。不同于父辈“稳扎稳打”的经营风格，青年时期的留学经历赋予他多元的国际视野，让刘衡更具创新意识和破局勇气，更能敏锐捕捉行业发展的新趋势。

刘衡敏锐地意识到，当时富田人力政府业务占比较高，“过度依赖单一经济体不利于企业未来发展，业务营收多元化才是健康发展的长远之道。”

基于这一判断，刘衡果断调整公司发展战略。刘衡深知，众多中小微企业和初创企业因资金、精力有限，大多没有专业HR，兼职HR也对人力资源法条和流程不熟练，常常陷入用工管理的困境，而这正是富田人力的机遇。于是，富田人力加大了对中小微企业的人力资源全流程服务供给，承接了企业发薪、劳动合同签署、社保缴纳、政策性补贴申请等繁琐且专业的事务性工作，让企业能将更多精力投入到核心业务发展和技术创新中。

这一战略调整，不仅让富田人力的营收结构逐步向“政府业务与市场业务各占一半”的理想状态靠近，更以实际行动践行了“帮扶中小微企业发展”的社会责任，彰显了青年企业家的社会情怀，成为威海市民营企业“传承中创新、创新中发展”的生动缩影。

创新不止步：以数智赋能转型 打造人力服务新标杆

在数字经济浪潮席卷全球的今天，传统人力资源服务如何破局？如何更好地衔接就业与产业，助力威海精致城市建设？刘衡给出的答案是“数智化转型”——这既是企业自身发展的必经之路，更是他作为青年企业家，助力威海本土就业、赋能区域产业的重要抓手。

在刘衡看来，当下就业市场存在结构性失业问题，核心症结在于求职者自身技能与企业需求不匹配。为了搭建起求职者与企业之间的“快速通道”，让更多人实现高质量就业，让本土企业招到合适的人才，2022年，刘衡牵头开展了“前程富田”平台的研发工作，决心以数智力量重构人力服务模式。

刘衡坦言，平台开发的过程并非一帆风顺，“技术层面主要依靠公司自有技术人员和第三方机构协助，但最大的难点是如何将公司的业务流程与平台数字化逻辑深度融合。”

为了攻克这一难题，刘衡组织技术部门、业务部门及业务经理多次开会研讨，广泛收集业务数据，反复进行逻辑推演和流程优化，历时半年才逐步完成系统搭建。“前程富田”平台的落地，正是刘衡这份坚持与打磨的成果，也是威海人力服务行业数智化转型的重要突破。

2023年，“前程富田”试运行并运营至今，坚持对企业、求职者免费开放，用便捷高效的服务，让越来越多的求职者与企业“双向奔赴”。平台还运用AI算法扫描求职者简历，精准匹配岗位，大幅节省了求职者与企业的时间成本，破解了传统招聘“耗时久、匹配难”的痛点。

打开“前程富田”小程序后，电商会计、美工设计、总监助理等岗位一目了然，薪资待遇、福利条件清晰标明，点击可以了解到岗位的详细要求、工作地点时间、企业联系人。上线至今，已有300余家企业在线上招聘，4万余名求职者通过小程序求职，成为威海人求职、企业招聘的“便民平台”，为推动威海高质量充分就业提供了有力支撑。

为了保障平台服务质量，刘衡要求严格约束入驻企业，坚决杜绝虚假宣传、岗位薪资不匹配等问题，一旦发现企业违规，将第一时间联合求职者维权，守护求职者的合法权益。同时，平台也收录了公司多年积累的求职者黑名单，为企业规避用工风险，实现企业与求职者的双向保障。

“我们深耕威海本土，最大的优势就是响应速度快、服务更贴心，这也是我们区别于其他招聘平台的核心竞争力，更是我们作为威海本土民企的责任所在。”刘衡介绍，平台上线后，通过抖音等自媒体平台推广，凭借良好的使用体验形成口碑传播，他外出对接客户时也会主动推荐平台，让更多企业和求职者受益，用实际行动践行“服务本土、赋能威海”的初心。

数智化转型的实践，不仅让富田人力实现了自身发展的迭代升级，更成为刘衡以青年之力破解就业痛点、助力企业发展的生动体现，也为威海人力资源服务行业的转型升级提供了可借鉴的青年范本，彰显了威海新生代企业家的创新活力与责任担当。

传承亦革新：以青年管理理念 凝聚团队发展合力

虽然刘衡在经营管理上有着鲜明的青年特色，但父亲遇到困难不退缩的工作态度，以及做生意以诚信为先的工作原则，一直都是刘衡坚守的底线。

“诚信是企业的立身之本，更是威商的立身之本。签了的合同一定要履行，即便是口头承诺，也必须兑现。”无论是对待合作客户、求职者，还是公司员工，刘衡始终践行这一原则，用诚信赢得了市场的认可、群众的信赖，也让富田人力在威海人力行业树立了良好的口碑。

对于员工，刘衡有着自己的管理理念——讲究效率，绝不提倡“加班文化”；追求相对公平，对所有员工一视同仁，尊重包容，杜绝偏见，让每一位员工都能在公平的环境中发挥自身价值。

这份人性化的管理理念，源于刘衡留学时的兼职经历，也来自他深耕人力资源行业的所见所感。“公平与尊重，是我们留住人才的关键，只有团队稳定，才能为求职者和企业提供稳定、优质的服务。”

而在拓展客户群体方面，刘衡更倾向于完善公司的规章制度和绩效体系，充分调动每一位员工的积极性，凝聚团队合力。“当下的企业负责人关键要用好人才，但只有搭建好分配机制合理、企业文化认同度高、社会认可度高的平台，才能吸引和留住人才。”刘衡说。

作为新时代青年企业家，刘衡打破了传统管理的刻板桎梏，将青年的通透、包容与责任融入管理细节，以“效率为先、公平为基、尊重为本”的全新管理方式，守住了企业发展的人才根基，也为行业内企业管理升级提供了可借鉴的青年范本。

守正亦行远：以青年担当在肩 共绘威商发展蓝图

回顾8年的成长与发展历程，刘衡坦言，富田人力能够稳步前行、实现迭代升级，离不开自身的坚守与创新，更离不开威海市工商联、威海市青年民营企业家商会的悉心培育与大力支持。

“市工商联和商会组织的外地优秀企业考察、威海市企业家交流等活动，不仅让我拓宽了视野，也学到了先进的管理经验，”刘衡表示，在沟通交流中，他不仅结识了众多志同道合的青年企业家，更与商会的会员单位建立了深度合作，真正实现了资源互通、互利共赢，也让他更加深刻地体会到，威海新生代企业家不是孤军奋战，而是抱团发展、共同成长，一起扛起威商大旗。

面对当下并不乐观的就业环境和日益激烈的行业竞争，刘衡并不将其视为富田人力的危机：“行业企业不断增多，恰恰证明行业处于兴旺发展阶段。威海的同行们业务侧重各有不同，有的侧重工厂类业务，有的侧重外资企业，我们之间并非同类型竞争，反而能相互学习、相互促进。”

谈及未来，刘衡有着清晰的规划。当下，富田人力将持续完善“前程富田”平台，计划为求职者推出会员权益服务，提供一对一精准指导，结合求职者简历分析就业难点，推荐技能培训课程和就业信息，助力更多求职者实现就业梦想、完成职业晋升。

但刘衡心里，还有着对人力资源行业发展更明确的方向，“随着时代变化，多样化用工模式将会成为未来的趋势。我希望向企业传递多样化的用工理念，结合岗位特性，为企业推荐合适的用工模式，结合求职者自身技能和需求推荐更适合的岗位，真正实现企业与求职者的互利共赢，让人力服务成为连接就业与产业的坚实桥梁，助力威海民营经济高质量发展。”刘衡说。

从父辈手中接过接力棒，刘衡以传承守初心，以创新谋发展，以担当践使命。他的成长轨迹，是威海民营企业“企二代”传承与创新并行的生动缩影，更是威海市工商联培育青年企业家、推动“两个健康”发展的鲜活案例。

在威海民营经济高质量发展的浪潮中，刘衡正以青年之姿、奋斗之态，深耕人力主业、迭代升级服务、践行青年担当，用青春力量为威海人力资源高质量发展、为推动高质量充分就业，书写属于新时代威海新生代企业家的精彩篇章。