长夜漫漫，无心睡眠!不如，侃一会?

前段时间，一位创业的好友跟我吐槽，去年把一位业绩不达标的员工开了，没想最后被告到法院，原因是没签劳动合同，没交五险。结果明摆着，补交、赔偿，即便有被“劳动碰瓷”之嫌，面对《劳动合同法》规定，却也无话可说。吃一堑长一智，我只好劝他，“发生这种事，大家都不想的”。

朋友是新手，公司成立时间短、员工人数少，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，有时候在所难免。但最近几天，网易等一些大公司先后都因离职员工赔偿金问题冲上了头条，就有点让人难理解了。

从曝光的事实看：网易员工因病绩效不达标被辞退，要求“N+1”赔偿金，被网易以各种理由拒绝、拖延……从员工遭遇看，当事人都受到了不合事实的指控。而从资方的处理方式也不难看出，都不情愿出这笔合乎法理的赔偿金。

网易等企业，用我老家的话说，那是“洞庭湖的麻雀——见过大风浪的”，多少年的大公司了，经受的市场洗礼还少么?在离职这种最基本的环节，与员工发生劳资纠纷，而且责任都在公司这头，的确不应该。大要有大的样子，但这次大公司善待员工的态度没看出来，傲慢倒是显露无遗。

有人对这些员工的遭遇说得很形象——大象踩了他一脚。幸好，离职员工在与公司HR交涉的过程中，留了心眼录了音，保证自己有足够的证据掌握在手。但也不由让人唏嘘：离职，怎么就成了个技术活?作为弱势一方，与“大象”分手就那么难吗?

铁打的营盘流水的兵。当今社会，离职实在是再正常不过的一种经济现象。市场经济条件下，千千万万的企业里，人进人出，人去人留，每时每刻都在发生，尤其在高新技术企业，职员的流动频率更高更快，这也是开放社会的一个标志。劳动力市场里，人只有流动起来，才能实现人尽其才、人尽其用，这是资源有效配置的一种方式。应该说，像网易这种大公司，关于员工的招聘也好、离职也好，在制度建设上相对应该是比较完备的，出现劳资纠纷，也的确是个案。但至少给人提了个醒，市场经济发展到今天，公司的治理绝不是一劳永逸的事情。如果每家企业都闹这么一出，大家法庭上见，彼此代价都太大，成本太高。

小平同志当年就讲，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。当一家公司出现类似的劳资纠纷，不排除有人使坏的可能，比如主管故意、HR处理不当等。但恰恰说明，公司的制度仍然有进一步提升的空间。毕竟，即便存在一两个所谓的“坏人”，但制度不就是为了让坏人无法任意横行么?至少，在如何降低员工与公司“分手”难度系数上，两家公司在员工离职的制度设计上仍有不合理的情况。怎样用法律、制度的方式，让人在职时得到有效保障，离职时仍带着一丝温情离开，这考验的不仅是一家企业的制度设计，更能看出一家企业的人文底色。

正所谓青山不改，绿水长流。愿所有的分离，都能体体面面，期待他日江湖再见，仍能共敬往事一杯!

(大众日报评论员 任宇波)

责任编辑： 张晨     签审： 王佳声

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