省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长梅建华：

落实“四有”目标 打造人才聚集新高地

省委、省政府召开“重点工作攻坚年”动员大会，掀起九大攻坚行动热潮，人社部门将锚定让人才发展有舞台、创业有保障、价值有回报、服务有温度的“四有”目标，以啃“硬骨头”、趟“地雷阵”的决心，深化体制机制改革，优化人才发展生态，大力推进人才制度改革攻坚行动，努力把山东打造成人才聚集新高地。

深化制度创新，让人才发展有舞台。事业是人才最大的感召力、吸引力。我们将深化制度创新，加快流程再造，促进人才发展与产业发展深度融合、同频共振，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。聚焦“十强”产业，编制急需紧缺人才目录，摸排岗位需求，让人才大有“用武之地”。聚焦乡村人才振兴，全面落实基层岗位设置制度、基层职称制度，建立乡镇人才“直评”绿色通道，开展专家服务基层活动，加快招募一批“乡村振兴合伙人”，激励广大人才在乡村的广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。打造提升“海洽会”“山东—名校人才直通车”等引才品牌，实施“双一流”大学毕业生来鲁就业创业倍增计划，加快引进一批高精尖缺人才。推动出台《山东省人才发展促进条例》，深化劳动力和人才社会性流动体制机制改革，构建人才治理新格局。

加快放权松绑，让人才创业有保障。围绕“放”字做文章，坚持刀刃向内，深化简政放权，分级分类下放事业单位人事管理权限，大力推进用人单位自主选才、自主评才、自主用才，做到“怎么有利于成就人才就怎么办”。鼓励事业单位科研人员创新创业，为他们系好“保险绳”和“安全带”，让他们既能保留身份待遇，又有机会拿高薪、配股权。实施齐鲁乡创计划、创业金服计划，加大返乡入乡创业企业金融支持，建设创业创新示范综合体，提供全链条、全要素人才创业支持。

完善激励机制，让人才价值有回报。健全事业单位工资水平正常调整机制，加大奖励性绩效工资激励力度，让做出贡献的人才“名利双收”。健全收入与职责、业绩、贡献直接挂钩的机制，大力实施高层次人才激励机制，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制，使一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报。按照“谁用才、谁评价”原则，全面推行企业技能人才自主评价，提高技能人才待遇水平，激发高技能人才的创新创造活力。

擦亮贴心品牌，让人才服务有温度。完善“一对一”的高层次人才专员服务制度，打造人才服务绿色通道“升级版”，实现人才服务从“有没有”“被动等”向“好不好”“主动送”的转变。提升“山东惠才卡”服务功能，大力推进“人找卡”向“卡找人”的转变，增强人才的获得感、幸福感。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，大力发展人力资源服务新技术、新产业、新业态，加快建设集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的人力资源产业园区，努力提升人才资源配置的专业化、市场化水平。开展“人才政策落实专项行动”，全面查找政策落实中的难点、堵点、痛点，彻底打通政策落实的“最后一公里”。

（大众日报客户端记者 张春晓 整理）

责任编辑： 高翔    

打开大众日报客户端阅读全文